常見問題
代辦配額申請真的免費嗎？之後會不會加價？
HK$0 是職港在配額申請階段向僱主收取的服務費，不代表整個用工項目零成本。配額獲批後的一次性辦證服務費、政府徵款及其他另計項目均須寫進合約。
為甚麼會看到最多 HK$9,600/人的政府徵款？
這是僱員再培訓徵款，每人 HK$400 × 合約月數（最多 24 個月），由僱主在簽證獲批後、簽發前向入境處一次性繳納，供僱員再培訓局使用。
簽證和保險費是誰付？
簽證辦理勞務費 ¥600/月、保險費 ¥1,200/兩年，由僱員支付，我方指定的大陸持牌機構收取並辦理。
僱主還有什麼法定義務？
須按標準僱傭合約為輸入勞工提供合適居所（香港或內地，按合約訂明）、購買僱員補償保險（勞工保險）、合約期滿支付返鄉旅費；不可以泛稱現金津貼替代實際住宿安排。我們的人才安居服務可協助找尋員工居住地點。
員工宿舍是必須的嗎？
輸入勞工須有合適住宿安排：可由僱主在香港或內地提供合適居所，原居地為內地的僱員也可按合約住自己於內地的居所；僱主可自行安排，也可選用職港的員工宿舍方案。
求職者請查看香港職位 →；本頁面向香港招聘方。
預算速覽：到崗前一次性／每月持續／合同全期
| 預算區 | 項目（付款方→收款方） | 金額與計算方式 | 支付時點 | 未包含項 |
|---|---|---|---|---|
| 到崗前一次性 | 辦證服務費（僱主→職港） | HK$2,000／人，一次性 | 配額獲批後、進入辦證階段時 | 工資、僱員方勞務費、商業保險、住宿與交通另計 |
| 僱員再培訓徵款（僱主→香港政府） | HK$400／人／月 × 合約月數（最多 24 個月；24 個月示例為 HK$9,600／人） | 簽證獲批後、簽發前一次性繳納 | ||
| 每月持續 | 工資（僱主→僱員）；勞工保險（僱主→保險公司）；住宿安排 | 工資不低於行業中位數；保險按保單計；住宿安排見「持續用工成本」節 | 按月／按保單周期 | 徵款已於一次性區繳清，不重複計入 |
| 僱員方項（非僱主付） | 勞務費與保險費（僱員→內地持牌勞務機構） | 勞務費 ¥600／月＋保險費 ¥1,200／兩年 | 按內地機構收費安排 | 不計入僱主 HK$ 小計 |
| 合同全期 | 一次性區＋每月持續 × 合約月數 | 以書面報價單按人數與月數計算；HK$2,000＋徵款僅為兩項小計，不是總用工成本 | 全期 | 實際以批示、合約及書面報價為準 |
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取消、替補與退款：政府徵款一經繳付不退（以政府現行規定為準）；職港各項服務費的取消、替補與退款安排以雙方合約條款為準，簽約前逐項確認並寫入書面協議。
一、收費構成總覽（透明收費 · 免費代辦配額申請）
| 環節 | 服務環節 | 僱主方費用 | 服務／收費方 | 說明 |
|---|---|---|---|---|
| 環節一 · 配額申請 | 代辦香港勞工配額 | HK$0 | 職港（持牌資料以勞工處登記為準） | 職港在配額申請階段向僱主收取的服務費為零；不代表整個項目零成本 |
| 辦證服務 | HK$2,000／人 | 職港 | 獲批後進入辦證階段，由僱主支付的一次性服務費；以合約為準 | |
| 環節二 · 招聘及配對 | 僱員再培訓徵款（簽證獲批後、簽發前繳納） | HK$400／人／月 | 香港政府（僱主繳納） | 按合約月數一次性繳納，最多 24 個月；24 個月示例為 HK$9,600／人 |
| 招聘 | 獨家合作：HK$0 | 職港 | 按僱主要求進行候選人匹配和招募 | |
| 面試 | 按需收取 | 服務提供方 | 視訊一對一或面對面（需求 3~5 名或以上），由人力資源管理師把關 | |
| 環節三 · 簽約及簽證 | 簽署勞動合同 | HK$0 | 職港 | 僱主確認錄取且求職者有意向，雙方簽訂勞動合同後辦理勞工簽證 |
| 簽證辦理及簽注 | 勞務費 ¥600／月・保險費 ¥1,200／兩年 | 法定勞務機構（僱員支付） | 由我方指定合作的大陸持牌機構為勞工辦理並收取相關費用 |
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幣種與時點說明：表內 HK$ 為港元，¥ 為人民幣；僱員再培訓徵款於簽證獲批後、簽發前由僱主一次性繳納；辦證服務費於獲批後一次性收取；其餘商業服務項目以雙方書面協議為準。
註：以上收費按服務資料整理，僱主需向香港政府強制性繳納配額費；實際費用以最新政策及雙方協議為準。所有項目白紙黑字寫進合約，無隱藏收費。
二、為什麼職港敢「免費代辦配額申請」
這是我們和同行最大的不同。很多中介一開口就收幾千上萬「申請費」，批不批都不退。職港的模式是：
- 配額申請階段 HK$0：先免費幫你評估、免費代辦申請，不把風險轉嫁給僱主
- 成功才收費：配額獲批、進入辦證環節，才產生 HK$2,000/人的辦證費
- 政府徵款按合約月數計：每人每月 HK$400，最多 24 個月；HK$9,600 只是 24 個月合約的上限示例
澳業人力資源按崗位要求、候選人意願與申請材料安排預審和配對。免費評估用於識別文件與流程風險；配額是否獲批仍由勞工處按個案決定。
三、為什麼不要只比「代辦費」
收費差異要看合約口徑：職港的報價、退費與材料複核範圍全部寫進書面合約。ESLS 申請被勞工處駁回，最常見的原因是本地公開招聘流程不合規、薪金低於市場中位數、招聘條件設定不合理。駁回一次，重新排隊又是幾個月，旺季直接錯過用工窗口。
職港在申請前核對三項內容：職位與薪金是否符合現行中位數、本地招聘流程是否完整、招聘條件是否合理。審查結果與所需時間由勞工處按個案決定。
四、流程與時間軸
- 評估階段（免費）：確認崗位、人數與申請可行性，出具評估與書面報價。
- 本地招聘證明：按適用類別以合規渠道公開招聘並整理證明文件；基本要求為 4 星期，第二級審查的餐飲出品部及樓面部崗位為 6 星期並須按規定參加招聘會。
- 勞工處遞交與審批：完成本地招聘並交齊文件後按個案審批，以勞工處通知為準。
- 簽證與入境：獲批後辦理簽證、安排住宿與入境。
- 到崗交付：簽證申請在入境處收齊所需文件後通常需 6 星期；到崗日期另行協調，不承諾固定總工期。
資質說明：澳業人力資源為國家高新技術企業；頁面所示香港職業介紹所牌照資料以香港勞工處最新登記為準。服務範圍與收費以書面協議確認。
五、持續用工成本（僱主按月承擔）
- 工資：不低於同行業月薪中位數，按月支付（中位數以勞工處最新公布為準）
- 住宿：合規宿舍或住宿津貼；住宿扣款上限按適用合約版本區分——橙色版 LD 294 (7/2024，2026-06-15 或以前獲原則性批准) 為工資的 10%；粉紅色 (6/2026) 及綠色 (8/2026) 批次為工資的 20% 與實際成本取較低（綠色版按三項取最低、僅可從當期工資扣除，詳見合約第 11 條及附注）。住宿專題：安排責任、扣款及合約版本 FAQ →現行合約版本及適用條件（勞工處官方專頁）→
- 勞工保險：僱主必須為僱員投購僱員補償保險
- 僱員再培訓徵款：見上表，每人每月 HK$400，按合約月數計算（最多 24 個月）
僱主費用範圍：HK$（港元），按每人計算，政府徵款以 24 個月合約示例。配額申請代辦 HK$0；獲批進入辦證階段後，僱主向職港支付一次性辦證服務費 HK$2,000/人。
政府徵款：由僱主支付，供僱員再培訓局使用。每人 HK$400 × 合約月數（最多 24 個月），24 個月為 HK$9,600。簽證申請獲批後、簽證簽發前向入境處一次性繳納，不是每月另交的簽證費。
持續及另計項目：工資、住宿、法定僱員補償保險、交通及按需面試服務未納入小計。實際合約月數、人數或服務範圍不同，應重新核價。
僱員方另列：現有服務資料中的勞務費為 CNY（人民幣）600/人/月、保險費 CNY1,200/人/兩年，由合作內地持牌機構收取；起付時間、實際持續月數和支付安排以書面協議核實。這些款項不屬於香港政府徵款，不計入僱主 HK$ 一次性小計。
本地招聘從勞工處指定的招聘啟動日計算：基本要求為 4 星期；適用第二級審查的餐飲出品部及樓面部崗位為 6 星期，並須按規定參加招聘會。完成招聘後，勞工處按個案審查原則性批准。獲原則性批准後再遞交簽證申請；入境處收齊所需文件後通常需 6 星期處理。招聘、補件、原則性批准、簽證及抵港安排分別計算，不承諾統一的到崗天數。
官方依據：香港勞工處「補充勞工優化計劃」官方專頁（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；合約版本條款以勞工處公布之 LD 294 樣本為準）｜本頁最後核驗：2026-10-04