職港 · 香港·2026-09-10·6 分鐘閱讀

香港補充勞工優化計劃（ESLS）申請全流程解析

從本地招聘證明到簽證入境，ESLS 申請共分四個階段。本文按時間線拆解每個階段要做什麼、準備什麼檔案、常見打回原因。

政策條件可能更新，申請前請核對現行要求。 2026 年新規後的審批標準 →

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⚠️ 注意：2026 年 6 月 16 日起 ESLS 實施七大新規，審批標準、招聘期與中位工資均有更新，本文流程框架不變，具體數值請以

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第一階段：本地公開招聘與證明（一般 4 周；適用餐飲崗位 6 周）

2026 年 6 月 16 日起，適用第二級審查的餐飲出品部及樓面部崗位，本地公開招聘為 6 星期（每 2 星期須參加勞工處實體招聘會）；其他職位按勞工處現行規定執行。

ESLS 的核心前提是「本地優先」：僱主必須先在香港進行規定時長與渠道的公開招聘，並保留完整記錄，證明確實無法在本地聘得合適人選。這一階段的檔案質量直接決定後續審批是否順利。

常見打回原因包括：招聘渠道不符合要求、時長不足、薪酬條件與市場不符導致「招不到人」的說服力不足。

備齊本地招聘證明、公司商業登記、崗位說明與僱傭合約草擬本後，向勞工處遞交補充勞工申請。勞工處會就崗位必要性、薪酬水平、本地招聘情況進行稽覈。

職港按餐飲、酒店等崗位的現行要求整理材料，遞交前逐項核對檔案，並在遞交後跟進補件與結果通知。

勞工處審批透過後，僱主獲得輸入勞工配額批准。職港協助的申請獲批時間按個案確定（自遞交勞工處起算，不含招聘、補件及簽證階段），實際時間以勞工處審批為準。

獲批後為僱員辦理簽證與入境安排，同步落實住宿（職港可提供在港員工宿舍方案）。僱員到港後按標準僱傭合約上崗，招聘、審批、簽證及到崗分別計算，不作固定總天數承諾。