香港 ESLS 可申請職位清單（2026 版）

一、ESLS 可申請職位清單（按行業分類）

先說口徑：本頁職位均屬「補充勞工優化計劃」適用範圍，來源為勞工處《常見職位表》（2026 年 6 月 22 日修訂版，56 頁）。該表列出各常見職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件與職責——僱主用「常見職位申請表」並填寫表中指定資料，可加快完成初步甄別以展開本地招聘。勞工處會不定期更新清單，以下為常見職位示例，申請前建議核對最新版本。另需說明兩點：本頁並非人才清單——人才清單是官方認定的 9 大領域 60 項專業名錄，用於專業人士通道（GEP/ASMTP/QMAS）的入境便利，與本表的基層崗位分屬兩套體系（見文末相關閱讀）；本頁亦非實時崗位列表，實際可申請崗位以勞工處現行公佈為準。

← 表格可左右滑動查看完整內容 →

勞工處《常見職位表》及優化計劃官方專頁（官方表格）→入境處：院舍輸入護理員特別計劃（護理員定義）→社署：院舍輸入護理員特別計劃 →

飲食業細分職位與中位工資（常見職位表 2026 年 6 月版）

勞工處《常見職位表》對飲食業職位按「樓面部／出品部」兩大部門列示，部分細分職位另標註「只適用於中式飲食業」或「只適用於非中式飲食業」，無標註者即通用於整個飲食業。遞表前應按「行業＋部門＋職位編碼」三個維度對照官方職位表，而不是隻看職位名稱相近。以下為餐飲相關細分職位的官方中位數（已與勞工處官網目前公佈版本核對一致）：

← 表格可左右滑動查看完整內容 →

二、薪資中位數（關鍵紅線）

ESLS 有一條硬規定：外勞的月薪不能低於香港同行業、同職位的薪資中位數。這條線的用意是防止僱主用低價外勞衝擊本地就業市場。勞工處每個季度會公佈各行業職位的中位數，申請時以最新版本為準。還要注意：同一職位在不同場景下的中位數並不相同——以出納員為例，飲食業樓面部為 $15,170、航空公司及旅行社為 $17,150、酒店大堂為 $17,770；蒸籠工在飲食業出品部為 $17,300、在酒店中菜部為 $18,640。合約薪酬須對照「所屬行業＋場景＋職位編碼」的對應中位數，而非套用任何一個單一數字。

實際操作中，這條紅線是打回率最高的原因之一。不少僱主按舊標準或自己估算的薪資填報，結果低於最新中位數被直接駁回，白白浪費一輪申請週期。建議遞交前先核對勞工處當季公佈的中位數，把合約薪資定在略高於中位數的水平，既合規也更容易透過。

中位數之外還有一條更底線的法定標準：香港法定最低工資已自 2026 年 5 月 1 日起上調至每小時 43.1 港元——這是由「兩年一檢」改為一年一檢後的首個新水平，僱主須記錄總工作時數的每月金額上限也同步提高至 17,600 港元。中位工資與最低工資是兩個概念：前者是遞表紅線，後者是法定底線，預算時兩條線都要對。

• ⚠️ 低於中位數的申請會被直接駁回，沒有補件機會
• 💡 中位數按「職位」算不是按「行業」算，同一家餐廳的廚師和服務員中位數不同，填報時要逐崗位核對

三、行業申請熱度與口徑（按官方統計）

評估申請安排時，可以參考官方統計裡的行業申請熱度與差異化的審查安排；但勞工處按個案審批，未按行業公佈獲批率——任何「某行業更好批」的說法都沒有官方依據。以下為主要行業的官方口徑梳理：

• 餐飲：政府公佈的同期申請五大行業之首；適用第二級審查的出品部及樓面部職位另有 6 星期本地招聘期、每 2 星期參加招聘會等官方明文的差異化安排（見上文 banner 與常見問題）
• 護理：院舍護理員的輸入走社署《院舍輸入護理員特別計劃》——配額與審批在社署，不經勞工處 ESLS 一般通道；保健員、護士不在該計劃覆蓋內，須按註冊及執業要求另行核實
• 建造：按專案週期波動，需提供工程合同等用工佐證
• 零售 / 物流：零售、貨運（物流）均在官方同期申請五大行業之內（見下節統計）

計劃最新統計（政府公佈口徑）

空口評估不如看官方數字。以下為政府公佈的優化計劃累計統計（截至 2025 年底）：

同期申請最多的五大行業依次為餐飲服務、零售、保安、清潔、貨運（政府公佈口徑）。申請熱度反映的是這些行業的輸入需求規模，不等於獲批難易——審批仍按個案，以本地招聘證明等材料為準。最新數字以勞工處開放資料集公佈的口徑為準。

另一個值得留意的官方口徑：勞工處在政府開放資料集公佈的年度申請數字顯示，2025 年全年收到的優化計劃申請為 12,214 宗，較 2024 年的 6,899 宗大幅上升——對比 2023 年之前每年僅數百至一千餘宗的規模，輸入外勞已從「非常規手段」變成企業常態用工選項。申請排隊的競爭強度，僱主在做時間表時應當計入。

← 表格可左右滑動查看完整內容 →

四、不在常見職位表內的職位怎麼辦

先糾正一個常見誤讀：未列入《常見職位表》不等於不能申請 ESLS。勞工處為非常見職位設有專門通道——僱主填妥「非常見職位申請表」並附全部所需資料後，補充勞工科會按實際需要諮詢相關決策局、部門、培訓機構或專業團體，然後通知僱主擬提供的薪金是否達到每月中位工資、所訂招聘條件是否合理。也就是說，非常見職位走的是「個案甄別」而非「直接拒之門外」。

• 首選：核對非常見職位申請路徑——用「非常見職位申請表 (ESLS-1B)」遞交，提前與勞工處補充勞工科確認適用路徑與表格（現行版 Rev. 9/2026）
• 替代：一般就業政策（GEP）——適合專業人士、管理崗位、薪資較高的崗位；無配額限制，無需本地招聘證明，審批相對簡單
• 替代：輸入內地人才計劃（ASMTP）——適合內地專業人才，需證明該人才為香港所需
• 觀察：勞工處會按就業市場更新《常見職位表》，缺人嚴重的行業/職位可能被納入

五、職位選擇建議

← 表格可左右滑動查看完整內容 →

香港零售業輸入勞工解決方案（行業頁）→香港清潔崗位招聘指南 →香港院舍護理員輸入計劃與崗位區別 →

六、常見問題

• Q：職位名稱和清單不完全一樣可以嗎？A：可以申請，但需在申請材料中說明職位對應關係。具體以勞工處認定為準。
• Q：一個職位可以申請多少人？A：沒有單職位人數上限，但總數受企業規模和本地僱員比例限制。
• Q：可以同時申請多個職位嗎？A：可以，建議打包申請，統一遞交。
• Q：中位數每年會變嗎？A：會。勞工處按季度更新各行業職位中位數，合約薪資以遞交申請時的最新公佈為準，獲批後不受後續調整影響。
• Q：清潔工、保安員這類通用職位的申請要注意什麼？A：審批按個案處理，取決於本地公開招聘證明是否充分、職位與薪酬是否真實合規；勞工處未按行業公佈獲批率，任何「某行業更好批」的說法都沒有官方依據。清潔、保安等通用崗位本地求職者相對較多，更需要用完整的招聘記錄說明確實未能聘到本地人手。
• Q：4 星期和 6 星期招聘是不是都要做？A：不用都做，按職位二選一：適用第二級審查的餐飲出品部及樓面部職位為 6 星期（每 2 星期參加實體招聘會），其他職位基本要求 4 星期——看你的職位屬哪類，不是兩段相加。
• Q：職位不在常見職位表內怎麼辦？A：不是不能申請：用「非常見職位申請表 (ESLS-1B)」遞交，勞工處按實際需要諮詢相關機構後個案甄別；或評估 GEP/ASMTP 等替代路徑。
• Q：續約要不要重新辦理？A：現有輸入勞工配額的續約申請（不涉及新職位或新配額）可向勞工處遞交，且不受「六個月內多次申請」限制；勞工處建議在合約期滿前約 8 至 9 個月提出（官方專頁口徑）。合約屆滿後簽證一般不獲準延長逗留，須返回原居地再按新合約入境。

七、申請前自查清單

ESLS 審批按個案處理，補件或退回會影響進度。遞交前建議按下面六條逐項核對，任何一項不達標都可能導致退回或延誤，先補齊材料再遞交。

如果是第一次申請，建議把這份清單和上面的職位清單、薪資中位數對照著看，先確認「能不能申請」，再確認「容不容易批」，最後再動手準備檔案。

• 職位核對：確認職位是否在《常見職位表》內——在表內的用常見職位申請表加快初篩；不在表內的並非不能申請，可經「非常見職位申請表」個案甄別，提前與勞工處核對適用路徑與表格
• 薪資核對：合約月薪不低於該職位當季薪資中位數，建議定在略高於中位數的水平，既合規也更穩妥
• 證明核對：本地公開招聘已按規定時長與渠道完成，登出記錄、面試記錄完整留存，通用崗位要準備更充分的佐證
• 打包核對：多職位、多分店的需求統一整理、打包遞交，避免分批申請造成口徑不一致
• 難度核對：勞工處未按行業公佈獲批率——以本地招聘證明的完整程度作為自查重點；清潔、保安等通用崗位本地求職者相對較多，招聘記錄要準備得更充分
• 時間核對：ESLS 無法加急，旺季用工建議提前 2–3 個月啟動，預留簽證與入境安排的時間

遞表前核對：申請表格已換版（Rev. 9/2026）

按本清單備齊職位與薪資材料後，遞交須使用最新版申請表格。勞工處已將 ESLS-1A 及 ESLS-1B 換版為「2026 年 9 月新修訂版 (Rev. 9/2026)」，並公告 2026 年 10 月 12 日起退回收到的舊版表格而不作處理。表格版本核對、過渡安排與下載入口，見文末相關閱讀的 ESLS 表格換版專題。

免責宣告

本文中職位清單、薪資中位數為基於公開資料的整理，僅供參考；香港 ESLS 政策、可申請職位、薪資中位數等以香港勞工處最新公佈為準。