香港 ESLS 可申請職位清單（2026 版）

一、ESLS 可申請職位清單（按行業分類）

⚠️ 勞工處會不定期更新清單，以下為常見職位示例，申請前建議核對最新版本。

二、薪資中位數（關鍵紅線）

ESLS 有一條硬規定：外勞的月薪不能低於香港同行業、同職位的薪資中位數。這條線的用意是防止僱主用低價外勞衝擊本地就業市場。勞工處每個季度會公佈各行業職位的中位數，申請時以最新版本為準。

實際操作中，這條紅線是打回率最高的原因之一。不少僱主按舊標準或自己估算的薪資填報，結果低於最新中位數被直接駁回，白白浪費一輪申請週期。建議遞交前先核對勞工處當季公佈的中位數，把合約薪資定在略高於中位數的水平，既合規也更容易透過。

• ⚠️ 低於中位數的申請會被直接駁回，沒有補件機會
• 💡 中位數按「職位」算不是按「行業」算，同一家餐廳的廚師和服務員中位數不同，填報時要逐崗位核對

三、近年獲批趨勢（按行業）

同樣是 ESLS 申請，不同行業的獲批難度和週期差別不小。勞工處審批時會參考該行業的本地就業情況——本地人越不願意做、越招不滿的崗位，外勞配額越容易批。以下是幾個主要行業的近年情況，供評估自己的申請難度：

• 餐飲 / 酒店：本地長期招不滿，獲批相對穩定，是 ESLS 最主要的兩個類別
• 護理：隨安老需求上升，配額需求持續增長
• 建造：按專案週期波動，需提供工程合同等用工佐證
• 零售 / 物流：視本地就業市場鬆緊調整，旺季前建議提前 2–3 個月啟動

四、不在清單內的職位怎麼辦

如果所需職位不在 ESLS 清單內，可考慮：

• 一般就業政策（GEP）：適合專業人士、管理崗位、薪資較高的崗位；無配額限制，無需本地招聘證明，審批相對簡單
• 輸入內地人才計劃（ASMTP）：適合內地專業人才，需證明該人才為香港所需
• 等待清單更新：勞工處會根據就業市場情況更新 ESLS 清單，缺人嚴重的行業/職位可能被納入

五、職位選擇建議

六、常見問題

• Q：職位名稱和清單不完全一樣可以嗎？A：可以申請，但需在申請材料中說明職位對應關係。具體以勞工處認定為準。
• Q：一個職位可以申請多少人？A：沒有單職位人數上限，但總數受企業規模和本地僱員比例限制。
• Q：可以同時申請多個職位嗎？A：可以，建議打包申請，統一遞交。
• Q：中位數每年會變嗎？A：會。勞工處按季度更新各行業職位中位數，合約薪資以遞交申請時的最新公佈為準，獲批後不受後續調整影響。
• Q：清潔工、保安員這類「其他」類職位好批嗎？A：這類通用崗位本地供給相對充足，審批會比餐飲、護理更嚴，需要更充分的本地招聘證明來說明確實招不到人。

七、申請前自查清單

ESLS 申請一輪要 45 天左右，被打回一次就等於白等一個半月。遞交前建議按下面六條逐項核對，任何一項不達標都可能導致打回或延誤，寧可在遞交前多花兩天，也不要在審批裡浪費兩個月。

如果是第一次申請，建議把這份清單和上面的職位清單、薪資中位數對照著看，先確認「能不能申請」，再確認「容不容易批」，最後再動手準備檔案。

• 職位核對：確認所需職位在勞工處最新公佈的 ESLS 清單內；職位名稱不完全一致的，提前準備好職位對應關係說明
• 薪資核對：合約月薪不低於該職位當季薪資中位數，建議定在略高於中位數的水平，既合規也更穩妥
• 證明核對：本地公開招聘已按規定時長與渠道完成，登出記錄、面試記錄完整留存，通用崗位要準備更充分的佐證
• 打包核對：多職位、多分店的需求統一整理、打包遞交，避免分批申請造成口徑不一致
• 難度核對：先對照近年獲批趨勢評估本行業的獲批難度，餐飲、護理相對穩，通用崗位要更謹慎
• 時間核對：ESLS 無法加急，旺季用工建議提前 2–3 個月啟動，預留簽證與入境安排的時間

免責宣告

本文中職位清單、薪資中位數為基於公開資料的整理，僅供參考；香港 ESLS 政策、可申請職位、薪資中位數等以香港勞工處最新公佈為準。