香港 ESLS 可申请职位清单（2026 版）

一、ESLS 可申请职位清单（按行业分类）

⚠️ 劳工处会不定期更新清单，以下为常见职位示例，申请前建议核对最新版本。

二、薪资中位数（关键红线）

ESLS 有一条硬规定：外劳的月薪不能低于香港同行业、同职位的薪资中位数。这条线的用意是防止雇主用低价外劳冲击本地就业市场。劳工处每个季度会公布各行业职位的中位数，申请时以最新版本为准。

实际操作中，这条红线是打回率最高的原因之一。不少雇主按旧标准或自己估算的薪资填报，结果低于最新中位数被直接驳回，白白浪费一轮申请周期。建议递交前先核对劳工处当季公布的中位数，把合约薪资定在略高于中位数的水平，既合规也更容易通过。

• ⚠️ 低于中位数的申请会被直接驳回，没有补件机会
• 💡 中位数按「职位」算不是按「行业」算，同一家餐厅的厨师和服务员中位数不同，填报时要逐岗位核对

三、近年获批趋势（按行业）

同样是 ESLS 申请，不同行业的获批难度和周期差别不小。劳工处审批时会参考该行业的本地就业情况——本地人越不愿意做、越招不满的岗位，外劳配额越容易批。以下是几个主要行业的近年情况，供评估自己的申请难度：

• 餐饮 / 酒店：本地长期招不满，获批相对稳定，是 ESLS 最主要的两个类别
• 护理：随安老需求上升，配额需求持续增长
• 建造：按项目周期波动，需提供工程合同等用工佐证
• 零售 / 物流：视本地就业市场松紧调整，旺季前建议提前 2–3 个月启动

四、不在清单内的职位怎么办

如果所需职位不在 ESLS 清单内，可考虑：

• 一般就业政策（GEP）：适合专业人士、管理岗位、薪资较高的岗位；无配额限制，无需本地招聘证明，审批相对简单
• 输入内地人才计划（ASMTP）：适合内地专业人才，需证明该人才为香港所需
• 等待清单更新：劳工处会根据就业市场情况更新 ESLS 清单，缺人严重的行业/职位可能被纳入

五、职位选择建议

六、常见问题

• Q：职位名称和清单不完全一样可以吗？A：可以申请，但需在申请材料中说明职位对应关系。具体以劳工处认定为准。
• Q：一个职位可以申请多少人？A：没有单职位人数上限，但总数受企业规模和本地雇员比例限制。
• Q：可以同时申请多个职位吗？A：可以，建议打包申请，统一递交。
• Q：中位数每年会变吗？A：会。劳工处按季度更新各行业职位中位数，合约薪资以递交申请时的最新公布为准，获批后不受后续调整影响。
• Q：清洁工、保安员这类「其他」类职位好批吗？A：这类通用岗位本地供给相对充足，审批会比餐饮、护理更严，需要更充分的本地招聘证明来说明确实招不到人。

七、申请前自查清单

ESLS 申请一轮要 45 天左右，被打回一次就等于白等一个半月。递交前建议按下面六条逐项核对，任何一项不达标都可能导致打回或延误，宁可在递交前多花两天，也不要在审批里浪费两个月。

如果是第一次申请，建议把这份清单和上面的职位清单、薪资中位数对照着看，先确认「能不能申请」，再确认「容不容易批」，最后再动手准备文件。

• 职位核对：确认所需职位在劳工处最新公布的 ESLS 清单内；职位名称不完全一致的，提前准备好职位对应关系说明
• 薪资核对：合约月薪不低于该职位当季薪资中位数，建议定在略高于中位数的水平，既合规也更稳妥
• 证明核对：本地公开招聘已按规定时长与渠道完成，登出记录、面试记录完整留存，通用岗位要准备更充分的佐证
• 打包核对：多职位、多分店的需求统一整理、打包递交，避免分批申请造成口径不一致
• 难度核对：先对照近年获批趋势评估本行业的获批难度，餐饮、护理相对稳，通用岗位要更谨慎
• 时间核对：ESLS 无法加急，旺季用工建议提前 2–3 个月启动，预留签证与入境安排的时间

免责声明

本文中职位清单、薪资中位数为基于公开资料的整理，仅供参考；香港 ESLS 政策、可申请职位、薪资中位数等以香港劳工处最新公布为准。