香港 ESLS 可申请职位清单（2026 版）

一、ESLS 可申请职位清单（按行业分类）

先说口径：本页职位均属「补充劳工优化计划」适用范围，来源为劳工处《常见职位表》（2026 年 6 月 22 日修订版，56 页）。该表列出各常见职位的每月工资中位数、工作时数、入职条件与职责——雇主用「常见职位申请表」并填写表中指定资料，可加快完成初步甄别以展开本地招聘。劳工处会不定期更新清单，以下为常见职位示例，申请前建议核对最新版本。另需说明两点：本页并非人才清单——人才清单是官方认定的 9 大领域 60 项专业名录，用于专业人士通道（GEP/ASMTP/QMAS）的入境便利，与本表的基层岗位分属两套体系（见文末相关阅读）；本页亦非实时岗位列表，实际可申请岗位以劳工处现行公布为准。

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劳工处《常见职位表》及优化计划官方专页（官方表格）→入境处：院舍输入护理员特别计划（护理员定义）→社署：院舍输入护理员特别计划 →

饮食业细分职位与中位工资（常见职位表 2026 年 6 月版）

劳工处《常见职位表》对饮食业职位按「楼面部／出品部」两大部门列示，部分细分职位另标注「只适用于中式饮食业」或「只适用于非中式饮食业」，无标注者即通用于整个饮食业。递表前应按「行业＋部门＋职位编码」三个维度对照官方职位表，而不是只看职位名称相近。以下为餐饮相关细分职位的官方中位数（已与劳工处官网目前公布版本核对一致）：

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二、薪资中位数（关键红线）

ESLS 有一条硬规定：外劳的月薪不能低于香港同行业、同职位的薪资中位数。这条线的用意是防止雇主用低价外劳冲击本地就业市场。劳工处每个季度会公布各行业职位的中位数，申请时以最新版本为准。还要注意：同一职位在不同场景下的中位数并不相同——以出纳员为例，饮食业楼面部为 $15,170、航空公司及旅行社为 $17,150、酒店大堂为 $17,770；蒸笼工在饮食业出品部为 $17,300、在酒店中菜部为 $18,640。合约薪酬须对照「所属行业＋场景＋职位编码」的对应中位数，而非套用任何一个单一数字。

实际操作中，这条红线是打回率最高的原因之一。不少雇主按旧标准或自己估算的薪资填报，结果低于最新中位数被直接驳回，白白浪费一轮申请周期。建议递交前先核对劳工处当季公布的中位数，把合约薪资定在略高于中位数的水平，既合规也更容易通过。

中位数之外还有一条更底线的法定标准：香港法定最低工资已自 2026 年 5 月 1 日起上调至每小时 43.1 港元——这是由「两年一检」改为一年一检后的首个新水平，雇主须记录总工作时数的每月金额上限也同步提高至 17,600 港元。中位工资与最低工资是两个概念：前者是递表红线，后者是法定底线，预算时两条线都要对。

• ⚠️ 低于中位数的申请会被直接驳回，没有补件机会
• 💡 中位数按「职位」算不是按「行业」算，同一家餐厅的厨师和服务员中位数不同，填报时要逐岗位核对

三、行业申请热度与口径（按官方统计）

评估申请安排时，可以参考官方统计里的行业申请热度与差异化的审查安排；但劳工处按个案审批，未按行业公布获批率——任何「某行业更好批」的说法都没有官方依据。以下为主要行业的官方口径梳理：

• 餐饮：政府公布的同期申请五大行业之首；适用第二级审查的出品部及楼面部职位另有 6 星期本地招聘期、每 2 星期参加招聘会等官方明文的差异化安排（见上文 banner 与常见问题）
• 护理：院舍护理员的输入走社署《院舍输入护理员特别计划》——配额与审批在社署，不经劳工处 ESLS 一般通道；保健员、护士不在该计划覆盖内，须按注册及执业要求另行核实
• 建造：按项目周期波动，需提供工程合同等用工佐证
• 零售 / 物流：零售、货运（物流）均在官方同期申请五大行业之内（见下节统计）

计划最新统计（政府公布口径）

空口评估不如看官方数字。以下为政府公布的优化计划累计统计（截至 2025 年底）：

同期申请最多的五大行业依次为餐饮服务、零售、保安、清洁、货运（政府公布口径）。申请热度反映的是这些行业的输入需求规模，不等于获批难易——审批仍按个案，以本地招聘证明等材料为准。最新数字以劳工处开放数据集公布的口径为准。

另一个值得留意的官方口径：劳工处在政府开放数据集公布的年度申请数字显示，2025 年全年收到的优化计划申请为 12,214 宗，较 2024 年的 6,899 宗大幅上升——对比 2023 年之前每年仅数百至一千余宗的规模，输入外劳已从「非常规手段」变成企业常态用工选项。申请排队的竞争强度，雇主在做时间表时应当计入。

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四、不在常见职位表内的职位怎么办

先纠正一个常见误读：未列入《常见职位表》不等于不能申请 ESLS。劳工处为非常见职位设有专门通道——雇主填妥「非常见职位申请表」并附全部所需资料后，补充劳工科会按实际需要咨询相关决策局、部门、培训机构或专业团体，然后通知雇主拟提供的薪金是否达到每月中位工资、所订招聘条件是否合理。也就是说，非常见职位走的是「个案甄别」而非「直接拒之门外」。

• 首选：核对非常见职位申请路径——用「非常见职位申请表 (ESLS-1B)」递交，提前与劳工处补充劳工科确认适用路径与表格（现行版 Rev. 9/2026）
• 替代：一般就业政策（GEP）——适合专业人士、管理岗位、薪资较高的岗位；无配额限制，无需本地招聘证明，审批相对简单
• 替代：输入内地人才计划（ASMTP）——适合内地专业人才，需证明该人才为香港所需
• 观察：劳工处会按就业市场更新《常见职位表》，缺人严重的行业/职位可能被纳入

五、职位选择建议

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香港零售业输入劳工解决方案（行业页）→香港清洁岗位招聘指南 →香港院舍护理员输入计划与岗位区别 →

六、常见问题

• Q：职位名称和清单不完全一样可以吗？A：可以申请，但需在申请材料中说明职位对应关系。具体以劳工处认定为准。
• Q：一个职位可以申请多少人？A：没有单职位人数上限，但总数受企业规模和本地雇员比例限制。
• Q：可以同时申请多个职位吗？A：可以，建议打包申请，统一递交。
• Q：中位数每年会变吗？A：会。劳工处按季度更新各行业职位中位数，合约薪资以递交申请时的最新公布为准，获批后不受后续调整影响。
• Q：清洁工、保安员这类通用职位的申请要注意什么？A：审批按个案处理，取决于本地公开招聘证明是否充分、职位与薪酬是否真实合规；劳工处未按行业公布获批率，任何「某行业更好批」的说法都没有官方依据。清洁、保安等通用岗位本地求职者相对较多，更需要用完整的招聘记录说明确实未能聘到本地人手。
• Q：4 星期和 6 星期招聘是不是都要做？A：不用都做，按职位二选一：适用第二级审查的餐饮出品部及楼面部职位为 6 星期（每 2 星期参加实体招聘会），其他职位基本要求 4 星期——看你的职位属哪类，不是两段相加。
• Q：职位不在常见职位表内怎么办？A：不是不能申请：用「非常见职位申请表 (ESLS-1B)」递交，劳工处按实际需要咨询相关机构后个案甄别；或评估 GEP/ASMTP 等替代路径。
• Q：续约要不要重新办理？A：现有输入劳工配额的续约申请（不涉及新职位或新配额）可向劳工处递交，且不受「六个月内多次申请」限制；劳工处建议在合约期满前约 8 至 9 个月提出（官方专页口径）。合约届满后签证一般不获准延长逗留，须返回原居地再按新合约入境。

七、申请前自查清单

ESLS 审批按个案处理，补件或退回会影响进度。递交前建议按下面六条逐项核对，任何一项不达标都可能导致退回或延误，先补齐材料再递交。

如果是第一次申请，建议把这份清单和上面的职位清单、薪资中位数对照着看，先确认「能不能申请」，再确认「容不容易批」，最后再动手准备文件。

• 职位核对：确认职位是否在《常见职位表》内——在表内的用常见职位申请表加快初筛；不在表内的并非不能申请，可经「非常见职位申请表」个案甄别，提前与劳工处核对适用路径与表格
• 薪资核对：合约月薪不低于该职位当季薪资中位数，建议定在略高于中位数的水平，既合规也更稳妥
• 证明核对：本地公开招聘已按规定时长与渠道完成，登出记录、面试记录完整留存，通用岗位要准备更充分的佐证
• 打包核对：多职位、多分店的需求统一整理、打包递交，避免分批申请造成口径不一致
• 难度核对：劳工处未按行业公布获批率——以本地招聘证明的完整程度作为自查重点；清洁、保安等通用岗位本地求职者相对较多，招聘记录要准备得更充分
• 时间核对：ESLS 无法加急，旺季用工建议提前 2–3 个月启动，预留签证与入境安排的时间

递表前核对：申请表格已换版（Rev. 9/2026）

按本清单备齐职位与薪资材料后，递交须使用最新版申请表格。劳工处已将 ESLS-1A 及 ESLS-1B 换版为「2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026)」，并公告 2026 年 10 月 12 日起退回收到的旧版表格而不作处理。表格版本核对、过渡安排与下载入口，见文末相关阅读的 ESLS 表格换版专题。

免责声明

本文中职位清单、薪资中位数为基于公开资料的整理，仅供参考；香港 ESLS 政策、可申请职位、薪资中位数等以香港劳工处最新公布为准。