常见问题
代办配额申请真的免费吗？之后会不会加价？
HK$0 是职港在配额申请阶段向雇主收取的服务费，不代表整个用工项目零成本。配额获批后的一次性办证服务费、政府征款及其他另计项目均须写进合约。
为甚么会看到最多 HK$9,600/人的政府征款？
这是雇员再培训征款，每人 HK$400 × 合约月数（最多 24 个月），由雇主在签证获批后、签发前向入境处一次性缴纳，供雇员再培训局使用。
签证和保险费是谁付？
签证办理劳务费 ¥600/月、保险费 ¥1,200/两年，由雇员支付，我方指定的大陆持牌机构收取并办理。
雇主还有什么法定义务？
须按标准雇佣合约为输入劳工提供合适居所（香港或内地，按合约订明）、购买雇员补偿保险（劳工保险）、合约期满支付返乡旅费；不可以泛称现金津贴替代实际住宿安排。我们的人才安居服务可协助找寻员工居住地点。
员工宿舍是必须的吗？
输入劳工须有合适住宿安排：可由雇主在香港或内地提供合适居所，原居地为内地的雇员也可按合约住自己于内地的居所；雇主可自行安排，也可选用职港的员工宿舍方案。
求职者请查看香港职位 →；本页面向香港招聘方。
预算速览：到岗前一次性／每月持续／合同全期
| 预算区 | 项目（付款方→收款方） | 金额与计算方式 | 支付时点 | 未包含项 |
|---|---|---|---|---|
| 到岗前一次性 | 办证服务费（雇主→职港） | HK$2,000／人，一次性 | 配额获批后、进入办证阶段时 | 工资、雇员方劳务费、商业保险、住宿与交通另计 |
| 雇员再培训征款（雇主→香港政府） | HK$400／人／月 × 合约月数（最多 24 个月；24 个月示例为 HK$9,600／人） | 签证获批后、签发前一次性缴纳 | ||
| 每月持续 | 工资（雇主→雇员）；劳工保险（雇主→保险公司）；住宿安排 | 工资不低于行业中位数；保险按保单计；住宿安排见「持续用工成本」节 | 按月／按保单周期 | 征款已于一次性区缴清，不重复计入 |
| 雇员方项（非雇主付） | 劳务费与保险费（雇员→内地持牌劳务机构） | 劳务费 ¥600／月＋保险费 ¥1,200／两年 | 按内地机构收费安排 | 不计入雇主 HK$ 小计 |
| 合同全期 | 一次性区＋每月持续 × 合约月数 | 以书面报价单按人数与月数计算；HK$2,000＋征款仅为两项小计，不是总用工成本 | 全期 | 实际以批示、合约及书面报价为准 |
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取消、替补与退款：政府征款一经缴付不退（以政府现行规定为准）；职港各项服务费的取消、替补与退款安排以双方合约条款为准，签约前逐项确认并写入书面协议。
一、收费构成总览（透明收费 · 免费代办配额申请）
| 环节 | 服务环节 | 雇主方费用 | 服务／收费方 | 说明 |
|---|---|---|---|---|
| 环节一 · 配额申请 | 代办香港劳工配额 | HK$0 | 职港（持牌资料以劳工处登记为准） | 职港在配额申请阶段向雇主收取的服务费为零；不代表整个项目零成本 |
| 办证服务 | HK$2,000／人 | 职港 | 获批后进入办证阶段，由雇主支付的一次性服务费；以合约为准 | |
| 环节二 · 招聘及配对 | 雇员再培训征款（签证获批后、签发前缴纳） | HK$400／人／月 | 香港政府（雇主缴纳） | 按合约月数一次性缴纳，最多 24 个月；24 个月示例为 HK$9,600／人 |
| 招聘 | 独家合作：HK$0 | 职港 | 按雇主要求进行候选人匹配和招募 | |
| 面试 | 按需收取 | 服务提供方 | 视讯一对一或面对面（需求 3~5 名或以上），由人力资源管理师把关 | |
| 环节三 · 签约及签证 | 签署劳动合同 | HK$0 | 职港 | 雇主确认录取且求职者有意向，双方签订劳动合同后办理劳工签证 |
| 签证办理及签注 | 劳务费 ¥600／月・保险费 ¥1,200／两年 | 法定劳务机构（雇员支付） | 由我方指定合作的大陆持牌机构为劳工办理并收取相关费用 |
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币种与时点说明：表内 HK$ 为港元，¥ 为人民币；雇员再培训征款于签证获批后、签发前由雇主一次性缴纳；办证服务费于获批后一次性收取；其余商业服务项目以双方书面协议为准。
注：以上收费按服务资料整理，雇主需向香港政府强制性缴纳配额费；实际费用以最新政策及双方协议为准。所有项目白纸黑字写进合约，无隐藏收费。
二、为什么职港敢「免费代办配额申请」
这是我们和同行最大的不同。很多中介一开口就收几千上万「申请费」，批不批都不退。职港的模式是：
- 配额申请阶段 HK$0：先免费帮你评估、免费代办申请，不把风险转嫁给雇主
- 成功才收费：配额获批、进入办证环节，才产生 HK$2,000/人的办证费
- 政府征款按合约月数计：每人每月 HK$400，最多 24 个月；HK$9,600 只是 24 个月合约的上限示例
澳业人力资源按岗位要求、候选人意愿与申请材料安排预审和配对。免费评估用于识别文件与流程风险；配额是否获批仍由劳工处按个案决定。
三、为什么不要只比「代办费」
收费差异要看合约口径：职港的报价、退费与材料复核范围全部写进书面合约。ESLS 申请被劳工处驳回，最常见的原因是本地公开招聘流程不合规、薪金低于市场中位数、招聘条件设定不合理。驳回一次，重新排队又是几个月，旺季直接错过用工窗口。
职港在申请前核对三项内容：职位与薪金是否符合现行中位数、本地招聘流程是否完整、招聘条件是否合理。审查结果与所需时间由劳工处按个案决定。
四、流程与时间轴
- 评估阶段（免费）：确认岗位、人数与申请可行性，出具评估与书面报价。
- 本地招聘证明：按适用类别以合规渠道公开招聘并整理证明文件；基本要求为 4 星期，第二级审查的餐饮出品部及楼面部岗位为 6 星期并须按规定参加招聘会。
- 劳工处递交与审批：完成本地招聘并交齐文件后按个案审批，以劳工处通知为准。
- 签证与入境：获批后办理签证、安排住宿与入境。
- 到岗交付：签证申请在入境处收齐所需文件后通常需 6 星期；到岗日期另行协调，不承诺固定总工期。
资质说明：澳业人力资源为国家高新技术企业；页面所示香港职业介绍所牌照资料以香港劳工处最新登记为准。服务范围与收费以书面协议确认。
五、持续用工成本（雇主按月承担）
- 工资：不低于同行业月薪中位数，按月支付（中位数以劳工处最新公布为准）
- 住宿：合规宿舍或住宿津贴；住宿扣款上限按适用合约版本区分——橙色版 LD 294 (7/2024，2026-06-15 或以前获原则性批准) 为工资的 10%；粉红色 (6/2026) 及绿色 (8/2026) 批次为工资的 20% 与实际成本取较低（绿色版按三项取最低、仅可从当期工资扣除，详见合约第 11 条及附注）。住宿专题：安排责任、扣款及合约版本 FAQ →现行合约版本及适用条件（劳工处官方专页）→
- 劳工保险：雇主必须为雇员投购雇员补偿保险
- 雇员再培训征款：见上表，每人每月 HK$400，按合约月数计算（最多 24 个月）
雇主费用范围：HK$（港元），按每人计算，政府征款以 24 个月合约示例。配额申请代办 HK$0；获批进入办证阶段后，雇主向职港支付一次性办证服务费 HK$2,000/人。
政府征款：由雇主支付，供雇员再培训局使用。每人 HK$400 × 合约月数（最多 24 个月），24 个月为 HK$9,600。签证申请获批后、签证签发前向入境处一次性缴纳，不是每月另交的签证费。
持续及另计项目：工资、住宿、法定雇员补偿保险、交通及按需面试服务未纳入小计。实际合约月数、人数或服务范围不同，应重新核价。
雇员方另列：现有服务资料中的劳务费为 CNY（人民币）600/人/月、保险费 CNY1,200/人/两年，由合作内地持牌机构收取；起付时间、实际持续月数和支付安排以书面协议核实。这些款项不属于香港政府征款，不计入雇主 HK$ 一次性小计。
本地招聘从劳工处指定的招聘启动日计算：基本要求为 4 星期；适用第二级审查的餐饮出品部及楼面部岗位为 6 星期，并须按规定参加招聘会。完成招聘后，劳工处按个案审查原则性批准。获原则性批准后再递交签证申请；入境处收齐所需文件后通常需 6 星期处理。招聘、补件、原则性批准、签证及抵港安排分别计算，不承诺统一的到岗天数。
官方依据：香港劳工处「补充劳工优化计划」官方专页（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；合约版本条款以劳工处公布之 LD 294 样本为准）｜本页最后核验：2026-10-04