ESLS 申请表格 2026 年 9 月新版生效：10 月 12 日起旧版表格退回不受理
ESLS 申请表格已换版：ESLS-1A 及 ESLS-1B 现行版本为「2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026)」，劳工处公告由 2026 年 10 月 12 日起，退回收到的旧版表格而不作处理。递表前请先核对表格版本，避免申请被原封退回、白白错过招聘期。
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⚠️ 时效提醒：由 2026 年 10 月 12 日起，劳工处会退回收到的旧版优化计划申请表格，不作处理。审批标准与新规背景详见
本文目录
申请前先核三件事
不论看哪篇指南，动手前先对号入座三件事，能避免九成的版本混乱：
- 岗位所属计划：确认申请走「补充劳工优化计划」（常见职位／非常见职位申请表），而非外籍家庭佣工或其他输入劳工渠道
- 初筛／原则性批准日期：优化措施看初步甄别通知日期（2026 年 6 月 16 日前后），住宿扣款上限看原则性批准日期——两条日期线决定你适用哪套规则、哪个颜色版本的合约
- 所用表格版本：申请表现行版为 Rev. 9/2026（10 月 12 日起旧版退回）；标准雇佣合约按批准批次选用橙／粉红／绿色版本
直答：换版了什么、几时开始退回旧版
根据劳工处「补充劳工优化计划」官方专页（2026 年 9 月版面），优化计划申请表格 ESLS-1A 及 ESLS-1B 已换版为「2026 年 9 月新修订版」，版本标识为 (Rev. 9/2026)；专页同时列明：申请者必须使用最新修订的申请表格提交申请，由 2026 年 10 月 12 日起，劳工处会退回收到的旧版表格，不作处理。
对雇主的实际影响只有一句话：2026 年 10 月 12 日之后，用旧版表格递交的优化计划申请会被原封退回。被退回不等于被拒绝，但重新递表等于重新排队——招聘期纪录有时效、旺季人手等不起，表格版本这一关不值得失分。
一、哪些表格换了版？版本点样分
本次换版涉及优化计划的两份申请表格。容易混淆的是，「标准雇佣合约」（LD 294）与内地输入劳工的声明文件各有自己的版本序列，它们不是本次换版对象，但递表时要一并用对版本。对照如下：
- 表格版本标识印在表格首页，下载后先核对「Rev. 9/2026」字样再分发填写
- 从劳工处官方专页重新下载，是最不会出错的取表方式
- 填表前同时核对《常见职位表》最新版（2026 年 6 月 22 日修订版）的职位名称与中位工资
- 过渡批次别用错色：6 月 15 日或以前已获初步甄别通知、之后才获批的申请，合约用粉红色 (6/2026) 版本，不是橙色也不是绿色
| 文件 | 现行版本／适用批次（官方原文照录，2026-10-04 核验） | 说明 |
|---|---|---|
| ESLS-1A 申请表格 | 2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026) | 优化计划申请主表；10 月 12 日起旧版退回不受理 |
| ESLS-1B 申请表格 | 2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026) | 同批换版；10 月 12 日起旧版退回不受理 |
| LD 294 (7/2024)［橙色纸张］ | 适用于 2026 年 6 月 15 日或以前获劳工处原则性批准的申请 | 住宿扣款上限：工资（不包括超时工资）的 10%，与实际住宿成本以较低者为准 |
| LD 294 (6/2026)［粉红色纸张］ | 适用于 2026 年 6 月 15 日或以前获初步甄别通知、并在该日之后获批的申请；有关原则性批准通知书会注明须使用此版本 | 过渡批次的合约版本；住宿扣款上限：工资（不包括超时工资）的 20%，与实际住宿成本以较低者为准 |
| LD 294 (8/2026)［绿色纸张］ | 适用于 2026 年 6 月 16 日或以后获初步甄别通知并获批的申请；批准通知书会注明须使用此版本 | 住宿费＝实际住宿成本／固定月薪×20%／当期须付款×20% 三者取最低，只可从当期工资中扣除（合约第 11 条及附注） |
| ESLS-11／ESLS-12（内地输入适用） | 2025 年 3 月新修订版 (Rev. 3/2025) | 经内地输入劳工须签妥「声明及授权书」及「共同声明书」，并经已获国家商务部核准的劳务企业办理 |
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二、过渡安排：三种情况对号入座
按你的申请进度，应对方式不同：
| 你的情况 | 影响 | 建议动作 |
|---|---|---|
| 还未递交申请 | 直接使用新版表格，无过渡问题 | 从专页下载 Rev. 9/2026 版本递交申请；获初步甄别通知后，再按劳工处安排完成指定本地公开招聘（餐饮 3:1、6 星期等新规适用于 6 月 16 日或以后的初筛通知） |
| 已填好旧版表格，未递交 | 10 月 12 日起递交会被退回 | 弃用旧版，把资料誊录到新版表格再递交；核对新版栏位是否有增减 |
| 已递交并获受理 | 公告针对「收到的旧版表格」，已受理个案按原程序处理 | 如需确认个案进度，致电劳工处补充劳工科 2150 6363 |
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三、新版表格边度下载、填表注意
两份新版表格均在劳工处「补充劳工优化计划」官方专页下载（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm）。填表前三个提醒：
- 版本先核对：确认表格标识为「2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026)」，不要使用存档在电脑里的旧档
- 工资对新版中位数：合约月薪须不低于该职位当季薪资中位数，以《常见职位表》（2026 年 6 月 22 日修订版）为依据
- 配套文件同步检查：本地招聘证明、商业登记、职位说明等按申请流程指南逐项备齐，避免表格对了、附件缺了照样被要求补件
四、雇主行动清单：截止日前做完三件事
- 即日：盘点手上所有筹备中的优化计划申请，确认哪些还未递交
- 2026 年 10 月 11 日前：将未递交申请的表格全部更换为 Rev. 9/2026 新版，完成内部填审
- 递交后：留底递表凭证；如 10 月 12 日后才递交，务必使用新版，并在专页留意劳工处对表格版本的最新说明
常见问题 FAQ
- Q：已经递交的旧版表格申请会受影响吗？A：公告针对的是 2026 年 10 月 12 日起「收到的旧版表格」——在此日期前已递交并获受理的申请，按原程序继续处理。个案进度如需确认，可直接向劳工处补充劳工科查询（电话 2150 6363）。
- Q：6 月 15 日或以前获初步甄别通知、之后才获批，标准雇佣合约用哪个版本？A：使用 LD 294 (6/2026) 粉红色版本——官方列明此过渡批次「原则性批准通知书会注明须使用此版本」；住宿扣款上限为工资（不计超时）的 20% 与实际住宿成本取较低。6 月 16 日或以后获初步甄别通知的申请用绿色 (8/2026) 版本。
- Q：怎样确认自己用的是新版表格？A：核对表格上的版本标识：新版会注明「2026 年 9 月新修订版 (ESLS-1A) (Rev. 9/2026)」或「(ESLS-1B) (Rev. 9/2026)」。最稳妥的做法是从劳工处优化计划专页重新下载表格，下载到的即为现行版本。
- Q：新版表格与旧版有什么分别？A：修订版表格配合 2026 年 6 月 16 日起实施的优化措施更新了申报栏位（例如分级审批、餐饮业部门人手比例、聘用本地残疾雇员计算等申报要求）。具体栏位变化以表格内说明及劳工处指引为准。
- Q：对表格版本有疑问，可以找谁？A：劳工处补充劳工科：电话 2150 6363、传真 2504 3160、电邮 sld-hq@labour.gov.hk；政策细节以劳工处官方专页最新公布为准。
结语与资料来源
表格换版是行政程序变化，不影响优化计划本身延续；对已按 2026 新规备妥申请的雇主，换表只是最后一步的机械动作。真正要防的是「表格对、内容旧」——餐饮业部门 3:1 人手比例、6 星期本地招聘、招聘会出席要求这些实质门槛，仍在审批线上等着每一份申请。
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资料来源：劳工处「补充劳工优化计划」官方专页（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；2026-10-04 核验：ESLS-1A/1B 现行版 Rev. 9/2026、10 月 12 日起退回旧版公告、LD 294 橙 7/2024／粉红 6/2026／绿 8/2026 三版本适用批次、ESLS-11/12 Rev. 3/2025、补充劳工科联络资料）、三份标准雇佣合约样本 PDF（ESLS_SEC(7_2024)/(6_2026)/(8_2026)）、政府新闻公报（2026 年 6 月 15 日优化计划检讨）。本文为第三方解读整理，政策与表格安排以劳工处最新公布为准。
官方依据：香港劳工处「补充劳工优化计划」官方专页（表格版本及 LD 294 三色适用批次）｜本页最后验证：2026-10-04
