一站式澳門
外勞聘請服務
我們為澳門僱主提供崗位分析、人才配對、配額申請準備、藍卡協辦及入職跟進。審批結果由主管部門按個案決定，進度取決於資料完整度及個案審查。
精準匹配 · 合規交付
職澳為澳業人力資源旗下澳門企業用工服務品牌，專注為澳門企業提供外勞配額申請、跨境合規僱傭及僱員穩定性管理，覆蓋酒店、餐飲、零售、安保、技術等服務業僱主的用工全週期。
澳業人力資源（廣東）有限公司
國家高新技術企業
澳業人力資源坐落於中國港澳樞紐之城——珠海，是專注於港澳跨境獵頭、跨境人事代理、AI 求職服務及 AI SaaS 智能招聘系統建設的國家高新技術企業。公司圍繞港澳僱主、職介機構、招聘團隊與跨境求職者，提供從崗位需求分析、人才匹配、配額申請、流程跟進到入職交付的一站式跨境人力資源服務。
專業為澳門各僱主配對人才
品牌保障 · 合規經營
職澳為澳業人力資源旗下澳門業務品牌，澳門端手續由持牌機構依法承辦。
職澳商標註冊證
註冊商標更放心——清晰品牌來源，保護品牌權益、防止市場混淆。
澳業旗下品牌 · 合規架構
職澳為澳業人力資源（廣東）有限公司旗下澳門業務品牌。澳門端的職業介紹、外僱配額及逗留許可手續，由澳門持牌職業介紹所依法承辦；內地招募及勞務手續由具備輸澳勞務經營資格的合作機構辦理。
一站式澳門外勞聘請服務
從配額申請到藍卡出證，四大服務環環相扣，覆蓋外勞聘請全週期。
代辦外僱配額申請
熟悉澳門勞工事務局審批標準，快速完成材料遞交與審批跟進，協助僱主合規申請外地僱員配額。
優質人才配對
根據已核實的崗位要求及候選人意願安排人才配對，具體時間由資料完整度、面試與雙方確認進度決定。
妥善人才交付
專業團隊同步提供勞工合約審核、在崗跟進及糾紛協調服務，務求令各僱主「招得到、用得好」。
簽證藍卡協辦
配額獲批後，協辦僱員向治安警察局居留及逗留事務廳申請「僱員身份的逗留許可」，下載以工作為目的的入境憑證，正審通過後繳納 MOP$100 辦證費並領取藍卡，全程跟進至出證。
澳門連鎖餐飲集團外勞批量招聘
餐飲部外勞 30 人，旺季前全員到崗
同類需求？查看行業方案：澳門餐飲業外勞解決方案 → 澳門酒店業外勞解決方案 →
五步直達 · 赴澳上崗
緊貼澳門《聘用外地僱員法》（第 21/2009 號法律）規範，由職澳協調持牌合作機構及顧問按法定職責跟進各階段。
展開完整分步説明 ▸
外僱配額的申請
- 僱主須優先聘用本地工人，並已在勞工事務局進行招聘登記，證明有關職位未能在本地勞動市場覓得合適人選。
- 提供職位薪金、工作時數、入職條件和職責等聘請要求；申請按「專業／非專業外地僱員」類別劃分。
- 職澳代辦及遞交申請文件後，勞工事務局將就企業經營狀況、本地招聘情況、薪酬福利及過往勞資糾紛記錄等進行審批。
- 商業登記／營業執照副本
- 法定代表人身份證明副本
- 本地招聘登記證明
- 連鎖經營場所清單（如適用）
- 聘用非專業外地僱員申請表 DSAL-TNR-NE-CP
- 提供予非專業外地僱員的條件 DSAL-TNR-NE-A-CP
- 現有僱員之職位及薪金資料 DSAL-TNR-B-CP
- 過去十二個月聘用僱員人數 DSAL-TNR-C-CP
聘用許可申請政府費用全免；文件須於 15 天內交齊，未獲批准前聘用非居民在澳工作屬違法。
外勞的招聘
簽證及藍卡申請
- 配額獲批後，向治安警察局居留及逗留事務廳遞交「僱員身份的逗留許可」申請，非專業僱員初審約 5 個工作日出結果。
- 獲發申請文件回執後，內地僱員向內地出入境管理部門申辦《往來港澳通行證》及逗留（D）簽註，並按內地要求完成體格檢查。
- 按第 10/2020 號法律下載「以工作為目的的入境憑證」，僱員須從澳門以外地區入境，符合條件即獲發臨時許可，可在澳合法臨時工作。
- 正審通過後繳納辦證費 MOP$100，按「收入收據」指定日期領取《外地僱員身份認別證》（俗稱藍卡）。
赴澳工作的安排
- 等待籤批期間，職澳將與赴澳勞工進行基礎的職前澳門地區企業文化講解，協調員工心理上快速瞭解工作環境。
- 按第 88/2010 號行政法規，僱主須為外僱提供符合條件的住所，或支付每月不少於 MOP$500 的住宿津貼；職澳將在交付清單中提示僱主落實法定義務。
- 協助辦理報到手續，提供入職培訓與在崗跟蹤，確保外勞順利上崗。
在崗跟進及續期
- 合約期內定期回訪僱主與僱員，協調勞資溝通，提升外勞留存率。
- 按第 7/2008 號法律《勞動關係法》，具期限合同不得超過兩年；續期申請須於工作期限屆滿前 90 日向勞工事務局提出。
- 藍卡及逗留許可到期前提醒並代辦續期；按季提醒繳納外僱聘用費，逾期每名僱員可罰款 MOP$300–1,000。
時間與適用範圍
澳門用工分為招聘與材料準備、勞工事務局聘用許可審批、治安警察局逗留許可及外地僱員身份認別證、入境與到崗安排。聘用許可從交齊申請材料至收到批示計算，補件會影響進度；各階段以主管部門的個案通知為準。申請手續書面查詢的 5 個工作日回覆指標不等於配額審批期限。招聘、審批和到崗分別計算，參考時間不構成固定交付承諾。
透明收費 · 免費評估配額申請
收費項目公開透明，前期諮詢評估費用全免。
含文件準備 · 遞交 · 進度跟進
政府費用代繳 · 票據齊全
注：以上收費按服務資料整理；僱主須按《聘用外地僱員法》向社會保障基金強制性繳納外僱聘用費，實際費用以最新政策及雙方協議為準。
收費主體與支付節點
費用範圍：澳門企業聘用非家務外僱。金額為 MOP（澳門元），按每人計算；人數採用測算框輸入，持續費用示例為 12 個月。
僱主支付：代辦服務費 MOP$2,000/人，簽約啓動時向職澳支付，一次性；藍卡辦證費沿用現有 MOP$100/人報價，辦理時按主管部門通知及憑證核對，一次性。
持續費用：外地僱員聘用費一般為 MOP$200/人/月，由僱主向社會保障基金按季度繳納，1、4、7、10 月繳付上一季度。適用減免的行業或家務僱員須另按規定核算；這裏的 12 個月示例為每人 MOP$2,400，未計入一次性小計。
未包含：工資、住宿或津貼、保險、交通、體檢及按需服務。金額未確定的項目不按零元計入小計；服務費以書面協議為準。一次性小計並非全部用工成本。
僱主最關心的問題
關於配額、收費、藍卡與續期，先看清再決定。
澳門用工分為招聘與材料準備、勞工事務局聘用許可審批、治安警察局逗留許可及外地僱員身份認別證、入境與到崗安排。聘用許可從交齊申請材料至收到批示計算，補件會影響進度；各階段以主管部門的個案通知為準。申請手續書面查詢的 5 個工作日回覆指標不等於配額審批期限。招聘、審批和到崗分別計算，參考時間不構成固定交付承諾。
「藍卡」即「外地僱員身份認別證」，是外勞在澳門合法工作的憑證。配額獲批後向治安警察局申請逗留許可，僱員憑「以工作為目的的入境憑證」從澳門以外地區入境，正審通過並繳納 MOP$100 辦證費後領取。
是。按第 21/2009 號法律《聘用外地僱員法》，僱主須優先聘用本地工人，並已在勞工事務局進行招聘登記，證明有關職位未能在本地勞動市場覓得合適人選；職澳會協助整理本地招聘證明並代辦遞交。
由僱主負責。按第 88/2010 號行政法規，僱主須為外僱提供符合條件的住所，或支付每名外僱每月不少於 MOP$500 的住宿津貼；職澳不提供人才安居服務，但會在交付過程中提示僱主落實該項法定義務。
按第 7/2008 號法律《勞動關係法》，具期限合同不得超過兩年；續期申請須於工作期限屆滿前 90 日向勞工事務局提出。藍卡、逗留許可及外僱配額到期前，職澳均會提醒並代辦續期手續。
職澳為澳業人力資源（廣東）有限公司旗下澳門業務品牌，未於澳門註冊公司。澳門端的職業介紹、外僱配額及逗留許可手續，由澳門持牌職業介紹所依法承辦；內地招募及勞務手續由具備輸澳勞務經營資格的合作機構辦理——全流程符合第 21/2009 號及第 16/2020 號法律規範。
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