一站式澳门
外劳聘请服务
我们为澳门雇主提供岗位分析、人才配对、配额申请准备、蓝卡协办及入职跟进。审批结果由主管部门按个案决定，进度取决于资料完整度及个案审查。
精准匹配 · 合规交付
职澳为澳业人力资源旗下澳门企业用工服务品牌，专注为澳门企业提供外劳配额申请、跨境合规雇佣及雇员稳定性管理，覆盖酒店、餐饮、零售、安保、技术等服务业雇主的用工全周期。
澳业人力资源（广东）有限公司
国家高新技术企业
澳业人力资源坐落于中国港澳枢纽之城——珠海，是专注于港澳跨境猎头、跨境人事代理、AI 求职服务及 AI SaaS 智能招聘系统建设的国家高新技术企业。公司围绕港澳雇主、职介机构、招聘团队与跨境求职者，提供从岗位需求分析、人才匹配、配额申请、流程跟进到入职交付的一站式跨境人力资源服务。
专业为澳门各雇主配对人才
品牌保障 · 合规经营
职澳为澳业人力资源旗下澳门业务品牌，澳门端手续由持牌机构依法承办。
职澳商标注册证
注册商标更放心——清晰品牌来源，保护品牌权益、防止市场混淆。
澳业旗下品牌 · 合规架构
职澳为澳业人力资源（广东）有限公司旗下澳门业务品牌。澳门端的职业介绍、外雇配额及逗留许可手续，由澳门持牌职业介绍所依法承办。内地招募及劳务手续，由具备输澳劳务经营资格的合作机构办理。
服务实绩数据统计截至 2026 年 6 月，为历史个案口径，不构成审批时限或结果承诺；澳门端手续承办的持牌职业介绍所，其准照状态可向劳工事务局核验。
一站式澳门外劳聘请服务
从配额申请到蓝卡出证，四大服务环环相扣，覆盖外劳聘请全周期。
代办外雇配额申请
熟悉澳门劳工事务局审批标准，快速完成材料递交与审批跟进，协助雇主合规申请外地雇员配额。
优质人才配对
根据已核实的岗位要求及候选人意愿安排人才配对，具体时间由资料完整度、面试与双方确认进度决定。
妥善人才交付
专业团队同步提供劳工合约审核、在岗跟进及纠纷协调服务，务求令各雇主「招得到、用得好」。
签证蓝卡协办
配额获批后，协办雇员向治安警察局居留及逗留事务厅申请「雇员身份的逗留许可」，下载以工作为目的的入境凭证，正审通过后缴纳 MOP$100 办证费并领取蓝卡，全程跟进至出证。
澳门连锁餐饮集团外劳批量招聘
餐饮部外劳 30 人，旺季前全员到岗
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五步直达 · 赴澳上岗
紧贴澳门《聘用外地雇员法》（第 21/2009 号法律）规范，由职澳协调持牌合作机构及顾问按法定职责跟进各阶段。
展开完整分步说明 ▸
外劳名额（配额）申请与审批
- 雇主须优先聘用本地工人，并已在劳工事务局进行招聘登记，证明有关职位未能在本地劳动市场觅得合适人选。
- 提供职位薪金、工作时数、入职条件和职责等聘请要求；申请按「专业／非专业外地雇员」类别划分。
- 职澳代办及递交申请文件后，劳工事务局将就企业经营状况、本地招聘情况、薪酬福利及过往劳资纠纷记录等进行审批。
- 商业登记／营业执照副本
- 法定代表人身份证明副本
- 本地招聘登记证明
- 连锁经营场所清单（如适用）
- 聘用非专业外地雇员申请表 DSAL-TNR-NE-CP
- 官方表格下载页（含 DSAL-TNR-NE-CP.pdf）
- 提供予非专业外地雇员的条件 DSAL-TNR-NE-A-CP
- 现有雇员之职位及薪金资料 DSAL-TNR-B-CP
- 过去十二个月聘用雇员人数 DSAL-TNR-C-CP
聘用许可申请政府费用全免；文件须于 15 天内交齐，未获批准前聘用非居民在澳工作属违法。
外劳的招聘
签证及蓝卡申请
- 配额获批后，向治安警察局居留及逗留事务厅递交「雇员身份的逗留许可」申请，非专业雇员初审约 5 个工作日出结果。
- 获发申请文件回执后，内地雇员向内地出入境管理部门申办《往来港澳通行证》及逗留（D）签注，并按内地要求完成体格检查。
- 按第 10/2020 号法律下载「以工作为目的的入境凭证」，雇员须从澳门以外地区入境，符合条件即获发临时许可，可在澳合法临时工作。
- 正审通过后缴纳办证费 MOP$100，按「收入收据」指定日期领取《外地雇员身份认别证》（俗称蓝卡）。
赴澳工作的安排
- 等待签批期间，职澳将与赴澳劳工进行基础的职前澳门地区企业文化讲解，协调员工心理上快速了解工作环境。
- 按第 88/2010 号行政法规，雇主须为外雇提供符合条件的住所，或支付每月不少于 MOP$500 的住宿津贴；职澳将在交付清单中提示雇主落实法定义务。
- 协助办理报到手续，提供入职培训与在岗跟踪，确保外劳顺利上岗。
在岗跟进及续期
- 合约期内定期回访雇主与雇员，协调劳资沟通，提升外劳留存率。
- 按第 7/2008 号法律《劳动关系法》，具期限合同不得超过两年；续期申请须于工作期限届满前 90 日向劳工事务局提出。
- 蓝卡及逗留许可到期前提醒并代办续期；按季提醒缴纳外雇聘用费，逾期每名雇员可罚款 MOP$300–1,000。
时间与适用范围
澳门用工分为招聘与材料准备、劳工事务局聘用许可审批、治安警察局逗留许可及外地雇员身份认别证、入境与到岗安排。聘用许可从交齐申请材料至收到批示计算，补件会影响进度；各阶段以主管部门的个案通知为准。申请手续书面查询的 5 个工作日回复指标不等于配额审批期限。招聘、审批和到岗分别计算，参考时间不构成固定交付承诺。
透明收费 · 免费评估配额申请
收费项目公开透明，前期咨询评估费用全免。
含文件准备 · 递交 · 进度跟进
政府费用代缴 · 票据齐全
注：以上收费按服务资料整理；雇主须按《聘用外地雇员法》向社会保障基金强制性缴纳外雇聘用费，实际费用以最新政策及双方协议为准。
收费主体与支付节点
费用范围：澳门企业聘用非家务外雇。金额为 MOP（澳门元），按每人计算；费用表为静态示例，持续费用按 12 个月累计。
雇主支付：代办服务费 MOP$2,000/人，签约启动时向职澳支付，一次性；蓝卡办证费沿用现有 MOP$100/人报价，办理时按主管部门通知及凭证核对，一次性。
持续费用：外地雇员聘用费一般为 MOP$200/人/月，由雇主向社会保障基金按季度缴纳，1、4、7、10 月缴付上一季度。适用减免的行业或家务雇员须另按规定核算；这里的 12 个月示例为每人 MOP$2,400，未计入一次性小计。
未包含：工资、住宿或津贴、保险、交通、体检及按需服务。金额未确定的项目不按零元计入小计；服务费以书面协议为准。一次性小计并非全部用工成本。
雇主最关心的问题
关于配额、收费、蓝卡与续期，先看清再决定。
澳门用工分为招聘与材料准备、劳工事务局聘用许可审批、治安警察局逗留许可及外地雇员身份认别证、入境与到岗安排。聘用许可从交齐申请材料至收到批示计算，补件会影响进度；各阶段以主管部门的个案通知为准。申请手续书面查询的 5 个工作日回复指标不等于配额审批期限。招聘、审批和到岗分别计算，参考时间不构成固定交付承诺。
「蓝卡」即「外地雇员身份认别证」，是外劳在澳门合法工作的凭证。配额获批后向治安警察局申请逗留许可，雇员凭「以工作为目的的入境凭证」从澳门以外地区入境，正审通过并缴纳 MOP$100 办证费后领取。
是。按第 21/2009 号法律《聘用外地雇员法》，雇主须优先聘用本地工人，并已在劳工事务局进行招聘登记，证明有关职位未能在本地劳动市场觅得合适人选；职澳会协助整理本地招聘证明并代办递交。
先确认申请类别（专业／非专业），再按劳工事务局现行表格（DSAL-TNR-NE-CP 及附表）梳理各职位的职责、薪酬、工时、本地招聘记录与经营佐证；聘用许可获批前不得先行用工，审批结果以劳工事务局按个案决定为准，表格与须知以劳工事务局公布为准，官方申请专页见下方「官方查询」。
由雇主负责。按第 88/2010 号行政法规，雇主须为外雇提供符合条件的住所，或支付每名外雇每月不少于 MOP$500 的住宿津贴；职澳不提供人才安居服务，但会在交付过程中提示雇主落实该项法定义务。
按第 7/2008 号法律《劳动关系法》，具期限合同不得超过两年；续期申请须于工作期限届满前 90 日向劳工事务局提出。蓝卡、逗留许可及外雇配额到期前，职澳均会提醒并代办续期手续。
职澳为澳业人力资源（广东）有限公司旗下澳门业务品牌，未于澳门注册公司。澳门端的职业介绍、外雇配额及逗留许可手续，由澳门持牌职业介绍所依法承办；内地招募及劳务手续由具备输澳劳务经营资格的合作机构办理——全流程符合第 21/2009 号及第 16/2020 号法律规范。
官方查询：澳门劳工事务局 · 治安警察局 · 社会保障基金 · 非专业外地雇员申请（政府服务专页） · 劳工事务局：聘用外地雇员服务手续
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