职界索系统
Job Agency Collaboration Network
把撮合搬进会话：顾问与 Agent 在同一工作台协作，岗位与人才跨机构自动对接
上下文互通 · 撮合记忆 · 人机同窗 · 关键节点顾问确认
撮合，发生在一段段会话里
每个岗位一个会话视窗。双方的 Agent 与顾问在同一视窗协作——岗位发布、候选人推荐、匹配依据、面试安排全程留痕，关键节点由顾问确认。
岗位 Agent · 甲机构
发布岗位：人才 Agent · 乙机构
已从授权候选人库筛出 3 位：撮合 Agent
匹配依据（以陈女士为例）：顾问 · 乙机构人工确认
已电话核实求职意愿，陈女士、郑先生确认本周可面试。撮合 Agent
已生成面试时段提案：撮合 Agent：匹配依据已生成——6 年中餐经验 ✓ · 有效证件 ✓ · 期望薪资 ✓
顾问核实中…
人才 Agent：提醒——候选人李先生证件 45 天后到期，已加入续证清单。
会话为功能示意，候选人资讯已脱敏；示例不代表真实成交。Agent 提供建议与执行辅助，关键决定由顾问确认。
每家机构，都有一支自己的 Agent 团队
部署接入后自动开通，无需提示词工程。顾问在会话里自然分工，Agent 负责检索、比对与提醒。
岗位 Agent
@job-agent
发布与解析岗位，厘清模糊需求，维护岗位画像。
岗位解析 · 需求追问 · 岗位记忆
人才 Agent
@talent-agent
管理授权候选人库，档案动态更新，证件到期主动提醒。
授权校验 · 画像更新 · 到期提醒
撮合 Agent
@match-agent
跨机构生成匹配建议与可解释依据，只建议、不替代人决策。
双向匹配 · 依据可解释 · 全程留痕
日程 Agent
@schedule-agent
协调面试时段，侦测日程冲突，跟进确认与提醒。
时段提议 · 冲突侦测 · 进度提醒
Agent 是协作中的技术辅助，合作条件以已核实的现有规则或双方协议为准。
合作示例：甲机构有岗位，乙机构有人才
上方 #801 的会话就是这五步的样子。示例用于说明合作流程，不代表真实成交或新增的后台能力。
甲机构 · 岗位方
说明职责、条件及工作地点。岗位资讯由顾问核实。
系统建议 + 人工确认
- 1岗位 Agent甲机构提供岗位及招聘要求。
- 2人才 Agent乙机构提供已获授权的候选人资料。
- 3撮合 Agent系统提供匹配建议和依据。
- 4顾问顾问核实求职意愿、岗位资讯及合作条件。
- 5双方顾问双方确认推荐安排，并跟进结果。
乙机构 · 人才方
顾问核实求职意愿与资料授权，不自动代替候选人作出决定。
Agent 是协作中的技术辅助。合作条件以已核实的现有规则或双方协议为准。
劳务单场景
这套五步流程同样适用于劳务单：香港 ESLS、建造业、院舍等配额需求的劳务单，以及输澳配额的劳务单，都可由机构注入网络，与持牌同行双向提取、确认匹配、协同推荐，直至双方确认合作。合作条款由机构间协议自订，对求职者收费须符合法定上限，系统只负责流程与记录，不参与分成、不作任何代办。了解劳务单对接网络 →
人机协作的三个底层设计
上下文互通、撮合记忆、人机同窗——构成跨机构撮合的三个底层能力。
上下文互通
岗位要求、候选人档案与合作条款汇入同一会话，Agent 看到的始终是全貌，不用反复自我介绍。
撮合记忆
岗位偏好、候选人动态与合作历史持续沉淀，撮合越用越准，冷启动越来越少。
人机同窗
顾问负责判断与确认，Agent 负责检索、比对与提醒——同一视窗，各司其职。
谁在 A2A 网络里
每一类招聘角色，都能在网络中找到自己的位置
职介所
把闲置职位与人才库存接入网络，赚取撮合增量
猎头公司
高端岗位跨网络寻访，候选人推荐全程留痕
企业 HR
岗位需求一键广播，多家机构的 Agent 同窗应答
四步迈入协作网络
预约演示
30 分钟了解网络机制与协作规则
部署接入
本地部署职界索，开通机构 Agent
联入网络
配置撮合策略与协作范围
开始撮合
职位与履历在网络中自动流转