讓崗位與人才，跨機構自動對接
A2A 撮合協作網絡
Job Agency Collaboration Network
把撮合搬進會話：顧問與 Agent 在同一工作台協作
上下文互通 · 撮合記憶 · 人機同窗 · 關鍵節點顧問確認
撮合，發生在一段段會話裡
每個崗位一個會話視窗。雙方的 Agent 與顧問在同一視窗協作——崗位發布、候選人推薦、匹配依據、面試安排全程留痕，關鍵節點由顧問確認。
崗位 Agent · 甲機構
發布崗位：人才 Agent · 乙機構
已從授權候選人庫篩出 3 位：撮合 Agent
匹配依據（以陳女士為例）：顧問 · 乙機構人工確認
已電話核實求職意願，陳女士、鄭先生確認本週可面試。撮合 Agent
已生成面試時段提案：撮合 Agent：匹配依據已生成——6 年中餐經驗 ✓ · 有效證件 ✓ · 期望薪資 ✓
顧問核實中…
人才 Agent：提醒——候選人李先生證件 45 天後到期，已加入續證清單。
會話為功能示意，候選人資訊已脫敏；示例不代表真實成交。Agent 提供建議與執行輔助，關鍵決定由顧問確認。
每家機構，都有一支自己的 Agent 團隊
部署接入後自動開通，無需提示詞工程。顧問在會話裡自然分工，Agent 負責檢索、比對與提醒。
崗位 Agent
@job-agent
發布與解析崗位，釐清模糊需求，維護崗位畫像。
崗位解析 · 需求追問 · 崗位記憶
人才 Agent
@talent-agent
管理授權候選人庫，檔案動態更新，證件到期主動提醒。
授權校驗 · 畫像更新 · 到期提醒
撮合 Agent
@match-agent
跨機構生成匹配建議與可解釋依據，只建議、不替代人決策。
雙向匹配 · 依據可解釋 · 全程留痕
日程 Agent
@schedule-agent
協調面試時段，偵測日程衝突，跟進確認與提醒。
時段提議 · 衝突偵測 · 進度提醒
Agent 是協作中的技術輔助，合作條件以已核實的現有規則或雙方協議為準。
合作示例：甲機構有崗位，乙機構有人才
上方 #801 的會話就是這五步的樣子。示例用於說明合作流程，不代表真實成交或新增的後台能力。
甲機構 · 崗位方
說明職責、條件及工作地點。崗位資訊由顧問核實。
系統建議 + 人工確認
- 1崗位 Agent甲機構提供崗位及招聘要求。
- 2人才 Agent乙機構提供已獲授權的候選人資料。
- 3撮合 Agent系統提供匹配建議和依據。
- 4顧問顧問核實求職意願、崗位資訊及合作條件。
- 5雙方顧問雙方確認推薦安排，並跟進結果。
乙機構 · 人才方
顧問核實求職意願與資料授權，不自動代替候選人作出決定。
Agent 是協作中的技術輔助。合作條件以已核實的現有規則或雙方協議為準。
勞務單場景
這套五步流程同樣適用於勞務單：香港 ESLS、建造業、院舍等配額需求的勞務單，以及輸澳配額的勞務單，都可由機構注入網絡，與持牌同行雙向提取、確認匹配、協同推薦，直至雙方確認合作。合作條款由機構間協議自訂，對求職者收費須符合法定上限，系統只負責流程與記錄，不參與分成、不作任何代辦。了解勞務單對接網絡 →
人機協作的三個底層設計
上下文互通、撮合記憶、人機同窗——構成跨機構撮合的三個底層能力。
上下文互通
崗位要求、候選人檔案與合作條款匯入同一會話，Agent 看到的始終是全貌，不用反覆自我介紹。
撮合記憶
崗位偏好、候選人動態與合作歷史持續沉澱，撮合越用越準，冷啟動越來越少。
人機同窗
顧問負責判斷與確認，Agent 負責檢索、比對與提醒——同一視窗，各司其職。
誰在 A2A 網絡裡
每一類招聘角色，都能在網絡中找到自己的位置
職介所
把閒置職位與人才庫存接入網絡，賺取撮合增量
獵頭公司
高端崗位跨網絡尋訪，候選人推薦全程留痕
企業 HR
崗位需求一鍵廣播，多家機構的 Agent 同窗應答
四步邁入協作網絡
預約演示
30 分鐘了解網絡機制與協作規則
部署接入
本地部署職界索，開通機構 Agent
聯入網絡
配置撮合策略與協作範圍
開始撮合
職位與履歷在網絡中自動流轉