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案例一 · 澳門酒店餐飲外勞職介：履歷 100% 數位化
履歷原本散落在 Excel、WhatsApp、微信、郵箱與紙檔中，難以復用。
澳門職介場景 · 收履歷到成交
自家實踐履歷渠道Excel / WhatsApp / 微信 / 郵箱 / 紙檔
單份解析耗時約 20 分鐘 → 秒級（測算示例）
檔案檢索翻檔案 → 一秒檢索
效果為基於典型業務場景的測算示例。
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案例二 · 香港補充勞工優化計劃場景：配對提速
建造業與安老服務崗位批量招聘，人工初篩慢、匹配理由難追溯。
香港職介場景 · 批量配對
業務場景人崗配對小時級 → 分鐘級（測算示例）
匹配準確率90%+（測算示例）
推薦成功率提升 40%+（測算示例）
效果為基於典型業務場景的測算示例。
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案例三 · 珠海輸澳勞務場景：批量數據處理
歷史履歷數據源龐大，人工整理無法覆蓋。
珠海跨境場景 · 批量掃描
Cross-border履歷數據源1,000,000+（批量處理）
顧問篩選效率提升 70%+（測算示例）
效果為基於典型業務場景的測算示例。
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案例四 · 港澳獵頭所（港澳版）：職位管線數位化
客戶多、職位散、佣金月結靠手帳——管好線索，先要有管線。
港澳獵頭場景 · 管線化交付
業務場景客戶與職位管線白板/表格 → 同一管線看板（測算示例）
候選人人才庫與 AI 推薦AI 輔助推薦，理由可解釋（輔助功能）
佣金與開票記錄逐筆留痕，月結可匯出（測算示例）
效果為基於典型業務場景的測算示例。
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FAQ關於這些示例
這些是真實客戶案例嗎？
不是。本頁為業務流程示例與測算示例，用於說明系統在典型場景下的工作方式，不是已公開的客戶業績或真實成交記錄。
我們機構的場景類似，如何評估適用性？
預約 30 分鐘演示，顧問會按你的履歷來源、崗位類型與協作方式演示對應流程，並給出開通與遷移評估。
數據安全如何保障？
履歷資產歸機構所有，數據加密存儲、權限分級，未經授權不向第三方共享；對數據邊界有要求的機構可選私有化部署。
為什麼效果數據都是測算示例？
因為本頁用於說明系統在典型業務場景下的工作方式，不是已公開的客戶業績或真實成交記錄；頁內所有效果數據均為基於典型業務場景的測算示例，實際效果以機構自身業務數據驗收為準。
四類場景能用同一套系統嗎？
可以。澳門職介、香港補充勞工、輸澳勞務與獵頭四類場景，對應同一套四大模組與部署方式，差別在文件範本、欄位與流程配置；預約演示時可按你的場景演示對應走法。