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案例一 · 澳门酒店餐饮外劳职介：简历 100% 数字化
简历原本散落在 Excel、WhatsApp、微信、邮箱与纸档中，难以复用。
澳门职介场景 · 收简历到成交
自家实践简历渠道Excel / WhatsApp / 微信 / 邮箱 / 纸档
单份解析耗时约 20 分钟 → 秒级（测算示例）
档案检索翻档案 → 一秒检索
效果为基于典型业务场景的测算示例。
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案例二 · 香港补充劳工优化计划场景：配对提速
建造业与安老服务岗位批量招聘，人工初筛慢、匹配理由难追溯。
香港职介场景 · 批量配对
业务场景人岗配对小时级 → 分钟级（测算示例）
匹配准确率90%+（测算示例）
推荐成功率提升 40%+（测算示例）
效果为基于典型业务场景的测算示例。
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案例三 · 珠海输澳劳务场景：批量数据处理
历史简历数据源庞大，人工整理无法覆盖。
珠海跨境场景 · 批量扫描
Cross-border简历数据源1,000,000+（批量处理）
顾问筛选效率提升 70%+（测算示例）
效果为基于典型业务场景的测算示例。
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案例四 · 港澳猎头所（港澳版）：职位管线数字化
客户多、职位散、佣金月结靠手账——管好线索，先要有管线。
港澳猎头场景 · 管线化交付
业务场景客户与职位管线白板/表格 → 同一管线看板（测算示例）
候选人人才库与 AI 推荐AI 辅助推荐，理由可解释（辅助功能）
佣金与开票记录逐笔留痕，月结可导出（测算示例）
效果为基于典型业务场景的测算示例。
05
FAQ关于这些示例
这些是真实客户案例吗？
不是。本页为业务流程示例与测算示例，用于说明系统在典型场景下的工作方式，不是已公开的客户业绩或真实成交记录。
我们机构的场景类似，如何评估适用性？
预约 30 分钟演示，顾问会按你的简历来源、岗位类型与协作方式演示对应流程，并给出开通与迁移评估。
数据安全如何保障？
简历资产归机构所有，数据加密存储、权限分级，未经授权不向第三方共享；对数据边界有要求的机构可选私有化部署。
为什么效果数据都是测算示例？
因为本页用于说明系统在典型业务场景下的工作方式，不是已公开的客户业绩或真实成交记录；页内所有效果数据均为基于典型业务场景的测算示例，实际效果以机构自身业务数据验收为准。
四类场景能用同一套系统吗？
可以。澳门职介、香港补充劳工、输澳劳务与猎头四类场景，对应同一套四大模块与部署方式，差别在文件模板、栏位与流程配置；预约演示时可按你的场景演示对应走法。