劳务业务越做越大，台账还停在表格里
工人、门店、合同、报表各记一套——规模一上来，管理成本先爆炸。
2 套台账分头记
工人档案与合同散落在各处表格，查一个人要翻好几个文件。
一换手就断档
工人流动快、顾问也流动，档案跟着人走，一换手就断档。
每店各记一本账
门店各记各的账，总部看不到实时经营与在岗情况。
两端信息不同步
做输澳输港业务时，内地端与港澳端信息不同步，两头重复劳动。
四个模块，各管一段
人才雷达 · 职海罗盘 · 人才港湾 · 雇主洞察。
人才雷达 · 工人/求职者库
批量导入工人与求职者资料，AI 辅助解析建档。
劳务用法：按工种、经验秒级检索
职海罗盘 · 企业岗位配对
企业与岗位建档，AI 辅助推荐匹配人选并给出理由。
劳务用法：进度实时可见
人才港湾 · 合同台账
工人合同集中归档。
劳务用法：到期自动提醒，续签不再靠脑记
雇主洞察 · 经营报表
派出、收费与成交记录汇成报表。
劳务用法：多门店经营情况一目了然
贴合劳务业务的 8 项功能
从工人建档、岗位配对到报表月结，围绕劳务公司的真实业务流设计。
工人档案与合同台账
结构化建档，合同到期自动提醒。
企业与岗位管理
用工企业与岗位需求统一建档、分类管理。
多门店权限
门店独立账号、总部总览，按角色分配权限。
数据报表
派出、收费与成交汇成经营报表，随时导出。
跨境输澳输港协同
内地端与港澳端同一套流程，数据互通留痕。
AI 辅助匹配
按岗位需求辅助筛选推荐人选，理由可解释。
私有化部署
数据落在自己的服务器，边界可控。
OEM 贴牌
以自有品牌对外服务，系统在背后支撑。
内地招募建档，港澳端配对交付
做澳门外劳配对、香港输入劳工业务的劳务公司：内地端与港澳端同一套流程，信息协同、数据互通。
延伸阅读：澳门劳务中介系统（输澳劳务两端协同）· 内地劳务公司跨境业务指南
本站不做
- · 不代办配额申请
- · 不参与订单分成
- · 不替代持牌责任
跨境业务涉及两地法规与项目要求，以用工企业与官方公布为准；系统提供的是流程与信息协同，不构成任何代办服务。
三种交付模式
SaaS 最快当天开通；私有化数据落地；OEM 自有品牌。
SaaS
适合：快速起步的劳务团队
- · 免运维
- · 快上线
- · 最快当天开通
私有化部署
适合：对数据边界有要求的劳务公司
- · 工人与合同数据落在自己的服务器
- · 加密存储、权限分级
- · 边界可控
OEM 贴牌
适合：想建立自有产品形象的劳务公司与集团
- · 以自有品牌对外服务
- · 系统在背后支撑
- · 建立自有产品形象
常见问题
劳务中介系统操作流程是怎样的？
主流程是：工人/求职者建档入库 → 企业与岗位建档 → 配对推荐与跟进 → 合同签订归档 → 收费与报表月结。具体环节可按你的业务取舍，预约演示可按你的实际流程走一遍。
和通用 HR 系统有什么分别？
通用 HR 围绕单一企业的自有员工管理设计；劳务公司的核心资产是工人库与岗位资源，收入来自输出与撮合。职界索围绕劳务业务设计：工人台账、岗位配对、合同到期、经营报表一体化。
多门店怎么管？
各门店独立账号与数据权限，总部统一看台账、报表与派出情况；支持按角色分配操作权限，数据边界清晰。
支持私有化吗？
支持。云端 SaaS 之外提供私有化部署，数据落在你自己的服务器，加密存储、权限分级；也支持 OEM 贴牌。
可以用自己品牌吗？
可以。OEM 模式下以你自己的品牌对外服务，系统在背后支撑，适合想建立自有产品形象的劳务公司与集团。