内地劳工输港怎么对接？商务部劳务企业×香港持牌职介所（2026 版）
直答：内地劳工输港两端持证——内地端必须经商务部批准、取得对港劳务合作经营资格的劳务企业（拟聘内地居民时雇主必须经其招聘）；香港端由劳工处持牌职业介绍所承接经营安排（官方名单 14 家，2025 年 5 月更新）。本文解读两端衔接机制、输入劳工计划流程与协同实操。
先说结论：内地居民赴港务工，必须经「劳务企业」
按劳工处官方文件的机制说明：雇主获输入劳工原则性批准／配额后，如拟聘用的输入劳工为内地居民，必须经内地劳务企业招聘输入劳工。劳务企业的定义同样来自该文件——已获国家商务部批准并取得对香港特区劳务合作经营资格的企业。
换句话说，「商务部批准的对港劳务合作经营资格」是内地端的准入证；香港端的经营安排则由劳工处持牌职业介绍所承接。两端各持各证、两端衔接，才是内地劳工输港的合规通道。本篇讲机制与对接，不涉及任何个案代办。
内地端：劳务企业资质与官方名单
资质依据是《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）：第五条规定从事对外劳务合作，须经省级或设区的市级商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格；第五十条明确，对香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的劳务合作，参照本条例执行。
名单在商务部网页公布，劳工处文件亦载有名单入口；本文不抄录名单内容——名单随批准与调整动态变化，签约或合作前以商务部官方名单当日状态为准，核对机构名称与资格信息一致。
香港端承接：持牌职介所名单怎么读
劳工处公布《劳务企业或其关联企业在香港经营安排内地劳工赴港工作业务的持牌职业介绍所名单》（2025 年 5 月更新），列出 14 家。名单的机制含义比家数重要：内地劳务企业与其在港持牌关联职介所两端衔接——内地端由劳务企业招聘，香港端的经营安排由持牌职业介绍所承接，名单把两端对应关系公开化。
同一份文件的注意事项还有一条基础规则：在香港经营的职业介绍所，不论其经营模式或所介绍的职务类别（包括输入劳工），均必须事先领有劳工处发出的牌照。名单以官方 PDF 为准，本文只解读机制、不复述名单条目。
输入劳工计划流程衔接
按劳工处文件，上述机制适用于现行输入劳工计划；雇主端的岗位申请、配额与本地招聘要求，按各计划的规定执行。流程上可理解为三段：雇主先在香港端取得原则性批准／配额；拟聘用内地居民的，经内地劳务企业开展招聘；再完成入境与雇佣安排。
香港端计划规则（含 2026 年新规后的审批标准、招聘期与中位工资口径）与申请次序，站内已有逐篇拆解，本文不重复：
两端协同的实操痛点
名单机制解决「谁有资格做」，落到运营还有「两端怎么协同」：内地端面向求职者收简历、核证件；香港端面向雇主对岗位、走配对与文件；中间是进度协同——批准进度、文件状态、候选人状态两端都要看得到，任何一端信息滞后，另一端就在盲跑。
常见的失序形态：简历在内地端的个人聊天工具里、岗位在香港端的表格里、进度靠语音对齐——跨境两端各记各的账，对不上的时候没有底稿。这不是资质问题，是记录与协同机制问题。
系统承接：跨境两端协同场景
这正是职界索的场景设计：求职者资料库（人才港湾）统一沉淀两端简历与证件；职位与雇主管理对齐岗位台账；职海罗盘把每次配对与推荐理由留痕；合约与收费记录把两端合同与单据结构化归档——内地端招募与香港端配对在同一套记录里协同。
分端的产品叙事见两个专页：劳务中介管理系统（内地劳务公司场景）与澳门职介所系统专页（澳门准照机构场景）；部署模式与数据边界按确认方案执行，本页不作效果承诺。
边界与红线
本文是合规机制科普：解释「商务部劳务企业×香港持牌职介所」两端衔接的官方机制，不构成任何个案的代办承诺；职界索是管理系统产品，不提供劳务输出或职业介绍中介服务。
两条边界提醒：机构侧——不在名单内或未持相应资格就组织赴港劳务，本身不合规；个人侧——个人赴港求职不在本文范围，请循官方渠道并核验机构资质，站内职介所资质核验入口清单可直接查。
官方依据：官方依据：劳工处《劳务企业或其关联企业在香港经营安排内地劳工赴港工作业务的持牌职业介绍所名单》（2025 年 5 月更新）、《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）、商务部对外劳务合作企业名单页｜本页最后验证：2026-10-07
