介绍所业务，散落在工具缝隙里
履历在聊天记录里、文件靠手工打单、到期靠人脑记——每个环节都在消耗顾问时间。
履历散落 2 处渠道
雇主与工人的履历分散在 Excel 和 WhatsApp，找人靠翻聊天记录。
文件逐份手工填
ID988A/B 等文件靠手工填写，重复劳动、易出错、难核对。
2 类到期靠人脑记
签证、合约到期日散落在便签与记事本，漏提醒就是客诉。
收费逐笔要留痕
收费与佣金记录散落单据，临时整理费时费力，还怕遗漏。
四个模块，各管一段
人才雷达 · 职海罗盘 · 人才港湾 · 雇主洞察。
人才雷达 · 工人履历库
批量导入工人履历，AI 辅助解析成结构化档案。
介绍所用法：按经验、语种快速筛选工人
职海罗盘 · 雇主配对
雇主需求建档，AI 辅助推荐人选并给出推荐理由。
介绍所用法：配对进度一目了然
人才港湾 · 合约归档
合约与 ID988A/B 等文件归档留存。
介绍所用法：签证、合约到期自动提醒
雇主洞察 · 佣金月结
收费、佣金与成交记录汇成月结报表。
介绍所用法：经营情况心里有数
贴合介绍所场景的 8 项功能
从建档、打单到月结，围绕外佣介绍所的真实业务流设计。
雇主与工人档案
双向建档，联系方式、偏好与备注结构化留存。
标准雇佣合约与 ID988A/B 文件模板管理
按档案套打生成，减少手工打单。
菲/印尼多语言栏位
工人履历支持多语种字段录入与展示。
到港流程进度追踪
从签约到到港，节点状态流转留痕。
收费与单据记录
每笔收费有单据可查，月结对账省力。
多分行权限
总行与分行分权协作，数据边界清晰。
通知与跟进记录
跟进事项与通知记录集中留存，交接不断档。
OEM 专属品牌对外
以自有品牌对外服务，系统在背后支撑。
系统辅助记录，合规责任在介所
香港职业介绍所实行发牌制度，收取佣金受法定上限规限，记录与单据管理是日常合规的基础。
牌照、佣金上限等监管要求，参见香港劳工处职业介绍所专题网站。
本站不做
- · 不代办配额申请
- · 不参与订单分成
- · 不替代持牌责任
系统辅助记录与整理，不构成法律意见；具体合规要求以香港劳工处官方公布为准，合规责任在介绍所自身。
三种交付模式
SaaS 最快当天开通；私有化数据落地；OEM 自有品牌。
SaaS
适合：快速起步的介所团队
- · 免运维
- · 快上线
- · 最快当天开通
私有化部署
适合：对数据边界有要求的介所
- · 档案与单据数据落在自己的服务器
- · 加密存储、权限分级
- · 档案资产归介所所有
OEM 贴牌
适合：想建立自有产品形象的介所与集团
- · 以自有品牌对外服务
- · 系统在背后支撑
- · 建立自有产品形象
常见问题
香港雇佣中心系统边个好？
建议逐项比较：是否贴合雇佣中心/外佣介绍所的真实业务流、档案与文件管理是否完整、能否多分行协作、是否支持私有化部署与自有品牌。欢迎预约演示，把你的选型清单逐条核对。
有没有 ID988A 等文件模板支持？
支持。系统提供标准雇佣合约与 ID988A/B 等文件模板管理，按雇主与工人档案套打生成，减少手工填写；模板内容以劳工处最新版本为准，由介所自行维护更新。
外佣介绍所同一般职介所有什么分别？
外佣介绍所主要服务家庭佣工（菲籍/印尼籍等）来港就业，流程围绕标准雇佣合约、领事文件与到港安排；一般职介所更多做本地或跨境岗位配对。反映到系统上，差别在文件模板、多语言栏位与到港流程追踪。
可以用自己品牌对外吗（OEM）？
可以。OEM 模式下以你自己的品牌对外服务，系统在背后支撑，适合想建立自有产品形象的介所与集团。
资料可以放自己服务器吗（私有化）？
可以。除云端 SaaS 外支持私有化部署，数据落在你自己的服务器，加密存储、权限分级；档案资产归介所所有。
相关场景与方案
延伸阅读：香港职业介绍所合规运营指南——发牌、佣金与记录要求整理 · 为什么选择职界索——四大模块与部署方式总览