香港 ESLS 申請，僱主最關心的 13 個問題

2026 年 6 月起多項新規生效：餐飲業按部門計算，每 1 名輸入勞工須對應 3 名全職本地僱員（3:1）、本地公開招聘期延長至 6 星期、薪酬須達行業中位工資（6 月 22 日起實施）。計劃申請前建議先了解新門檻，詳見 七大措施詳細解讀。

適用第二級審查的餐飲出品部及樓面部崗位，在 6 星期本地招聘期內須按勞工處安排每 2 星期參加一次實體招聘會；未按安排出席可被拒絕申請。其他崗位按基本 4 星期招聘期及個案通知辦理。

補充勞工優化計劃允許香港僱主在確實無法於本地聘得合適人選時，申請輸入勞工填補空缺，是餐飲、酒店、零售等行業合法輸入勞動力的主渠道。僱員按標準僱傭合約聘用，薪酬須符合香港同業水平。

本地招聘從勞工處指定的招聘啟動日計算：基本要求為 4 星期；適用第二級審查的餐飲出品部及樓面部崗位為 6 星期，並須按規定參加招聘會。完成招聘後，勞工處按個案審查原則性批准。獲原則性批准後再遞交簽證申請；入境處收齊所需文件後通常需 6 星期處理。招聘、補件、原則性批准、簽證及抵港安排分別計算，不承諾統一的到崗天數。

僱主須先透過合規渠道完成規定時長的本地公開招聘，保留刊登憑證與應徵、面試記錄，形成書面證明。職港可協助按現行要求逐項核對；是否符合及是否獲批由勞工處按個案決定。

費用由本地招聘證明代辦、申請代辦、簽證辦理與可選宿舍方案構成，按行業與人數出具書面明細報價，評估免費。詳見費用明細。

輸入勞工須有合適住宿安排，可由僱主在香港或內地提供居所，或按合約住自己於內地的居所。僱主可自行安排，也可選用職港提供的員工宿舍方案；住宿責任、扣款上限與合約版本詳見住宿專題 FAQ →。

僱員按香港標準僱傭合約聘用，合約期滿如雙方同意可按當時規定辦理續約；職港提供合約管理提醒與續約協辦。

餐飲、酒店、零售、建造等行業可按現行計劃和職位要求評估申請。護理類須分流：院舍護理員經社署《院舍輸入護理員特別計劃》申請（入境處明文該計劃護理員不包括助理員、保健員或護士），保健員須法定註冊、護士須持有效執業證明書，計劃與崗位區別詳見 院舍護理員計劃與崗位區別指南。實際適用職位、人手比例、工資和批准結果以勞工處個案審查為準。

職港是澳業人力資源旗下香港服務品牌。香港勞工處名冊中的職業介紹所名稱為職港職業介紹所（Jobs HK Smartlink），地址為香港銅鑼灣希慎道 8 號裕景商業中心 8 樓 219 室；本頁展示牌照號碼 82950，使用服務前請在官方名冊核對現行資料。

可以。人才清單是官方認定的 9 大行業領域 60 項專業名錄（2025 年檢討版）：職位屬清單表列專業，僱主在一般就業政策（GEP）或輸入內地人才計劃（ASMTP）下可獲豁免市場供應測試，直接提出申請而無須證明本地招募困難；職位年薪達 200 萬港元或以上同樣豁免。豁免的只是「證明招不到人」這一步，資歷與薪酬審查照常。詳見 人才清單 2026 全解讀。

不一定，按人選身份分流：內地中國居民走輸入內地人才計劃（ASMTP），非內地居民走一般就業政策（GEP）——兩者均無配額限制，但要求相關範疇學士學位（或同等資歷）、已確實獲聘、崗位不能輕易覓得本地人擔任、薪酬與市場水平相稱。ESLS 適用於基層一線崗位。人選已持高才通或優才身份的，無須僱主申請工作簽證，直接聘用即可，留意其續簽與在港就業掛鈎。

不是。13 萬是勞工及福利局 2026 年 9 月 22 日發布《人力推算中期更新》的預測缺口（2028 年人力需求約 353 萬減供應約 340 萬），不是輸入配額；若無各項輸入措施，缺口更會擴大至 30 萬以上。各輸入通道另有各自的資格條件、配額與審批，與缺口數字沒有直接換算關係。