香港 ESLS 申请，雇主最关心的 13 个问题

2026 年 6 月起多项新规生效：餐饮业按部门计算，每 1 名输入劳工须对应 3 名全职本地雇员（3:1）、本地公开招聘期延长至 6 星期、薪酬须达行业中位工资（6 月 22 日起实施）。计划申请前建议先了解新门槛，详见 七大措施详细解读。

适用第二级审查的餐饮出品部及楼面部岗位，在 6 星期本地招聘期内须按劳工处安排每 2 星期参加一次实体招聘会；未按安排出席可被拒绝申请。其他岗位按基本 4 星期招聘期及个案通知办理。

补充劳工优化计划允许香港雇主在确实无法于本地聘得合适人选时，申请输入劳工填补空缺，是餐饮、酒店、零售等行业合法输入劳动力的主渠道。雇员按标准雇佣合约聘用，薪酬须符合香港同业水平。

本地招聘从劳工处指定的招聘启动日计算：基本要求为 4 星期；适用第二级审查的餐饮出品部及楼面部岗位为 6 星期，并须按规定参加招聘会。完成招聘后，劳工处按个案审查原则性批准。获原则性批准后再递交签证申请；入境处收齐所需文件后通常需 6 星期处理。招聘、补件、原则性批准、签证及抵港安排分别计算，不承诺统一的到岗天数。

雇主须先透过合规渠道完成规定时长的本地公开招聘，保留刊登凭证与应征、面试记录，形成书面证明。职港可协助按现行要求逐项核对；是否符合及是否获批由劳工处按个案决定。

费用由本地招聘证明代办、申请代办、签证办理与可选宿舍方案构成，按行业与人数出具书面明细报价，评估免费。详见费用明细。

输入劳工须有合适住宿安排，可由雇主在香港或内地提供居所，或按合约住自己于内地的居所。雇主可自行安排，也可选用职港提供的员工宿舍方案；住宿责任、扣款上限与合约版本详见住宿专题 FAQ →。

雇员按香港标准雇佣合约聘用，合约期满如双方同意可按当时规定办理续约；职港提供合约管理提醒与续约协办。

餐饮、酒店、零售、建造等行业可按现行计划和职位要求评估申请。护理类须分流：院舍护理员经社署《院舍输入护理员特别计划》申请（入境处明文该计划护理员不包括助理员、保健员或护士），保健员须法定注册、护士须持有效执业证明书，计划与岗位区别详见 院舍护理员计划与岗位区别指南。实际适用职位、人手比例、工资和批准结果以劳工处个案审查为准。

职港是澳业人力资源旗下香港服务品牌。香港劳工处名册中的职业介绍所名称为职港职业介绍所（Jobs HK Smartlink），地址为香港铜锣湾希慎道 8 号裕景商业中心 8 楼 219 室；本页展示牌照号码 82950，使用服务前请在官方名册核对现行资料。

可以。人才清单是官方认定的 9 大行业领域 60 项专业名录（2025 年检讨版）：职位属清单表列专业，雇主在一般就业政策（GEP）或输入内地人才计划（ASMTP）下可获豁免市场供应测试，直接提出申请而无须证明本地招募困难；职位年薪达 200 万港元或以上同样豁免。豁免的只是「证明招不到人」这一步，资历与薪酬审查照常。详见 人才清单 2026 全解读。

不一定，按人选身份分流：内地中国居民走输入内地人才计划（ASMTP），非内地居民走一般就业政策（GEP）——两者均无配额限制，但要求相关范畴学士学位（或同等资历）、已确实获聘、岗位不能轻易觅得本地人担任、薪酬与市场水平相称。ESLS 适用于基层一线岗位。人选已持高才通或优才身份的，无须雇主申请工作签证，直接聘用即可，留意其续签与在港就业挂钩。

不是。13 万是劳工及福利局 2026 年 9 月 22 日发布《人力推算中期更新》的预测缺口（2028 年人力需求约 353 万减供应约 340 万），不是输入配额；若无各项输入措施，缺口更会扩大至 30 万以上。各输入通道另有各自的资格条件、配额与审批，与缺口数字没有直接换算关系。