ESLS 本地招聘证明怎么做：渠道、时长与常见打回原因

为什么本地招聘证明是 ESLS 的第一道门槛

补充劳工优化计划的政策立场是「本地优先聘用」。雇主必须先用实际行动证明：在香港公开招过、认真面试过、确实招不到合适的人。劳工处审核 ESLS 申请时，本地招聘证明是最先被检查、也最容易被要求补件的部分。

两种招聘要分清：自行招聘记录 vs 初筛后的指定招聘

ESLS 语境下的「本地招聘」有两种，证明材料不能混着谈。其一是企业此前自行开展的本地招聘：为印证经营确有用人需求而留存的招聘广告、应征与面试记录，属于申请前就应整理的经营准备材料。其二是获劳工处初步甄别通知后、按劳工处安排开展的指定本地公开招聘：2026 年 6 月 16 日或以后获初步甄别通知的申请，餐饮出品部及楼面部职位招聘期为 6 星期且每两星期参加指定就业中心的实体招聘会，其他职位基本要求 4 星期。指定招聘发生在递交申请并获初步甄别之后，不要把它写成首次递表前就要完成的事。

两种材料的用途不同：自行招聘记录用于支撑「确实招聘困难」的经营论证，指定招聘的过程记录则是初筛后审批环节的法定要求。把指定招聘的义务压到递表前，会把申请节奏整个带偏；把自行招聘记录留到初筛后才补，又会削弱首轮申请的说服力。

• 渠道：通过劳工处认可的公开渠道发布招聘广告，并保留刊登凭证
• 时长：招聘须持续规定时长，覆盖完整的招聘周期（自行招聘按实际执行留证；指定招聘按 4／6 星期规则执行）
• 记录：完整记录应征人数、面试安排与未录用原因，形成书面证明

流程依据：香港劳工处《补充劳工优化计划》申请须知（PDF 繁体原文）→

常见打回原因

• 招聘广告刊登时长不足或渠道不符合要求
• 开出的薪酬条件明显低于市场水平，被认为缺乏诚意
• 只有广告截图，没有应征与面试记录
• 岗位要求设置不合理（如不必要的语言或年资限制）

职港如何代办

职港协助本地招聘证明流程：按岗位所属选择合规渠道刊登广告、跟进应征情况、整理面试记录与证明文件，递交前按劳工处公开要求逐项核对。后续申请及审批时间按个案确定。

递表前核对：申请表格须用 2026 年 9 月修订版

本地招聘证明齐备后，递交申请须使用最新版表格。劳工处已将 ESLS-1A 及 ESLS-1B 换版为「2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026)」，并公告 2026 年 10 月 12 日起退回收到的旧版表格而不作处理——文件做得再好，表格版本用错也会被退回。版本核对与下载入口见文末相关阅读的表格换版专题。