职港 · 香港·2026-09-10·5 分钟阅读
ESLS 本地招聘证明怎么做：渠道、时长与常见打回原因
本地招聘证明是 ESLS 申请最容易被打回的环节。渠道、时长、记录三者缺一不可，本文给出可落地的文件清单。
政策条件可能更新，申请前请核对现行要求。 6 星期本地招聘新规 →
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⚠️ 注意：适用第二级审查的餐饮出品部及楼面部岗位，本地招聘期为 6 星期；其他岗位基本要求为 4 星期。招聘会要求及适用范围详见
为什么本地招聘证明是 ESLS 的第一道门槛
补充劳工优化计划的政策立场是「本地优先聘用」。雇主必须先用实际行动证明：在香港公开招过、认真面试过、确实招不到合适的人。劳工处审核 ESLS 申请时，本地招聘证明是最先被检查、也最容易被要求补件的部分。
合规做法：渠道、时长、记录三要素
合规的本地招聘需要同时满足三个要素，任何一项缺失都可能被打回：
- 渠道：通过劳工处认可的公开渠道发布招聘广告，并保留刊登凭证
- 时长：招聘须持续规定时长，覆盖完整的招聘周期
- 记录：完整记录应征人数、面试安排与未录用原因，形成书面证明
常见打回原因
- 招聘广告刊登时长不足或渠道不符合要求
- 开出的薪酬条件明显低于市场水平，被认为缺乏诚意
- 只有广告截图，没有应征与面试记录
- 岗位要求设置不合理（如不必要的语言或年资限制）
职港如何代办
职港协助本地招聘证明流程：按岗位所属选择合规渠道刊登广告、跟进应征情况、整理面试记录与证明文件，递交前按劳工处公开要求逐项核对。后续申请及审批时间按个案确定。