職港 · 香港·2026-09-10·5 分鐘閱讀
ESLS 本地招聘證明怎麼做：渠道、時長與常見打回原因
本地招聘證明是 ESLS 申請最容易被打回的環節。渠道、時長、記錄三者缺一不可，本文給出可落地的檔案清單。
政策條件可能更新，申請前請核對現行要求。 6 星期本地招聘新規 →
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⚠️ 注意：適用第二級審查的餐飲出品部及樓面部崗位，本地招聘期為 6 星期；其他崗位基本要求為 4 星期。招聘會要求及適用範圍詳見
為什麼本地招聘證明是 ESLS 的第一道門檻
補充勞工優化計劃的政策立場是「本地優先聘用」。僱主必須先用實際行動證明：在香港公開招過、認真面試過、確實招不到合適的人。勞工處稽覈 ESLS 申請時，本地招聘證明是最先被檢查、也最容易被要求補件的部分。
合規做法：渠道、時長、記錄三要素
合規的本地招聘需要同時滿足三個要素，任何一項缺失都可能被打回：
- 渠道：透過勞工處認可的公開渠道釋出招聘廣告，並保留刊登憑證
- 時長：招聘須持續規定時長，覆蓋完整的招聘週期
- 記錄：完整記錄應徵人數、面試安排與未錄用原因，形成書面證明
常見打回原因
- 招聘廣告刊登時長不足或渠道不符合要求
- 開出的薪酬條件明顯低於市場水平，被認為缺乏誠意
- 只有廣告截圖，沒有應徵與面試記錄
- 崗位要求設定不合理（如不必要的語言或年資限制）
職港如何代辦
職港協助本地招聘證明流程：按崗位所屬選擇合規渠道刊登廣告、跟進應徵情況、整理面試記錄與證明檔案，遞交前按勞工處公開要求逐項核對。後續申請及審批時間按個案確定。