為什麼本地招聘證明是 ESLS 的第一道門檻
補充勞工優化計劃的政策立場是「本地优先聘用」。僱主必須先用實際行動證明：在香港公開招過、認真面試過、確實招不到合適的人。勞工處審核 ESLS 申請時，本地招聘證明是最先被檢查、也最容易被要求補件的部分。
兩種招聘要分清：自行招聘記錄 vs 初篩後的指定招聘
ESLS 語境下的「本地招聘」有兩種，證明材料不能混着談。其一是企業此前自行開展的本地招聘：為印證經營確有用人需求而留存的招聘廣告、應徵與面試記錄，屬於申請前就應整理的經營準備材料。其二是獲勞工處初步甄別通知後、按勞工處安排開展的指定本地公開招聘：2026 年 6 月 16 日或以後獲初步甄別通知的申請，餐飲出品部及樓面部職位招聘期為 6 星期且每兩星期參加指定就業中心的實體招聘會，其他職位基本要求 4 星期。指定招聘發生在遞交申請並獲初步甄別之後，不要把它寫成首次遞表前就要完成的事。
兩種材料的用途不同：自行招聘記錄用於支撐「确实招聘困难」的經營論證，指定招聘的過程記錄則是初篩後審批環節的法定要求。把指定招聘的義務壓到遞表前，會把申請節奏整個帶偏；把自行招聘記錄留到初篩後才補，又會削弱首輪申請的説服力。
- 渠道：通過勞工處認可的公開渠道發佈招聘廣告，並保留刊登憑證
- 時長：招聘須持續規定時長，覆蓋完整的招聘週期（自行招聘按實際執行留證；指定招聘按 4／6 星期規則執行）
- 記錄：完整記錄應徵人數、面試安排與未錄用原因，形成書面證明
流程依據：香港勞工處《補充勞工優化計劃》申請須知（PDF 繁體原文）→
常見打回原因
- 招聘廣告刊登時長不足或渠道不符合要求
- 開出的薪酬條件明顯低於市場水平，被認為缺乏誠意
- 只有廣告截圖，沒有應徵與面試記錄
- 崗位要求設置不合理（如不必要的語言或年資限制）
職港如何代辦
職港協助本地招聘證明流程：按崗位所屬選擇合規渠道刊登廣告、跟進應徵情況、整理面試記錄與證明文件，遞交前按勞工處公開要求逐項核對。後續申請及審批時間按個案確定。
遞表前核對：申請表格須用 2026 年 9 月修訂版
本地招聘證明齊備後，遞交申請須使用最新版表格。勞工處已將 ESLS-1A 及 ESLS-1B 換版為「2026 年 9 月新修订版 (Rev. 9/2026)」，並公告 2026 年 10 月 12 日起退回收到的舊版表格而不作處理——文件做得再好，表格版本用錯也會被退回。版本核對與下載入口見文末相關閲讀的表格換版專題。
