澳门外地雇员法定权益指南：工伤 24 小时通知、叠假补偿、最低工资与解雇赔偿

一、外地雇员受哪些法律保护

澳门的劳动基准对外地雇员一视同仁：《劳动关系法》（第 7/2008 号法律）规定工资、工时、假期待遇与解雇保护；第 40/95/M 号法令处理工作意外及职业病的赔偿；第 5/2020 号法律确立最低工资制度（2026 年起由第 14/2025 号法律调整水平），并明文把外地雇员纳入适用范围。

到岗后建议做三件事：核对书面合约与批给劳工事务局的聘用条件一致；保存工资记录与出勤记录；记下聘用许可有效期，续期要在到期前处理。蓝卡（外地雇员身份认别证）与其背后的聘用许可，是你全部权益的凭证。

二、工伤后 24 小时内通知雇主（两个 24 小时别混淆）

第 40/95/M 号法令第 18 条：发生工作意外后，遇难雇员（或其家人）须在意外发生后 24 小时内通知雇主或其代表。两种情形相应豁免或顺延：意外发生时雇主或主管在场、或其间已知晓；伤情不允许立即通知的，自障碍结束起算。之后损害才显现或才被认定的，自知悉起 24 小时内通知。

别把两条义务混为一谈：雇主一方也有自己的 24 小时通报义务——对死亡或须住院的意外，雇主须通知劳工事务局。雇员的通知对象是雇主，雇主的通报对象是政府，主体与对象都不同。

赔偿口径：工作意外及职业病的医疗损害赔偿设限额，现行每人 315 万澳门元（依法每年检讨，以劳工事务局最新公布为准）。及时通知雇主，是启动保险理赔与基金保障的第一步。

三、2026 年最低工资：每小时 35 澳门元，外地雇员明文适用

2026 年 1 月 1 日起，澳门最低工资调升为每小时 35 澳门元，按换算：日薪 280 元（8 小时）、周薪 1,680 元（48 小时）、月薪 7,280 元。法例明文适用于外地雇员——任何「外雇不适用最低工资」的说法都站不住脚。

工资低于法定下限时，先书面催告雇主补足；不成则向劳工事务局投诉，同时可走下文的劳动债权基金渠道。保存工资单与银行流水是所有主张的基础。

四、叠假与强制性假日的补偿

澳门日历常有法定假日与每周休息日重叠（俗称叠假）。处理规则：重叠之日按强制性假日处理，雇主应依法安排补假，雇员不会因为「日历撞车」而少掉假期。

在强制性假日工作（雇主提出且雇员同意）的，雇员除当日报酬外，有权获得补偿：可与雇主协定收取额外一日基本报酬，或在提供工作后的三个月内享受一日补偿休假（日期由双方协定，无协定的由雇主按营运需要指定并至少提前三日通知）。输入劳工的排班表建议每月核对一次，假期待遇与出勤记录对不上时及时提出。

五、解雇赔偿：月上限 21,500 澳门元、最高 12 倍

澳门的解雇赔偿与年资挂钩、按法定规则累进，但上限口径必须分清：用于计算的月基本报酬最高 21,500 澳门元（第 23/2024 号法律调升，2024 年 12 月 27 日生效）；且无论年资多长，赔偿总额最高为离职当月月薪的 12 倍，约 258,000 澳门元——这是金额上限，不等于「年资最多只算 12 年」。2026 年 6 月 15 日政府检讨后维持该金额。

非法解雇（不符法定理由解雇）另有复职或赔偿的争议处理路径，需要通过劳工事务局调解乃至法院处理；书面合约、工资记录与解雇通知文件同样是这一环节的关键证据。

六、试用期：具期限合同 30 日、不具期限合同 90 日

劳动关系法允许双方约定试用期，用以相互考察。试用期按合同性质区分：具期限合同不得超过 30 日，不具期限合同不得超过 90 日；涉及具技术性质的职位为 180 日；家务工作雇员为 45 日。试用期约定必须以书面订立才生效。试用期内双方终止关系相对灵活。

输入劳工签约时看清两行：试用期多长、试用期内终止的结算方式。任何「先做三个月再签合约」的说法都意味着这三个月你没有任何书面保障，直接拒绝。

七、被欠薪的兜底：劳动债权基金

雇主无力支付（破产、结业、失联）时，外地雇员可向劳动债权基金申请垫付——法例明文把外地雇员列为适用对象。保障范围：欠薪与解雇赔偿的垫付以劳动关系终止前 6 个月内的债权为限；工作意外赔偿的垫付以雇主未投劳保（或保险人破产）为前提；另包括住宿费与回程费。

申请走劳工事务局渠道，需要劳动关系存在的证据（合约、出勤、工资记录）。这也再次说明：日常保存记录，是万一出事时能拿到垫付的前提。

八、住宿与聘用费：雇主侧的两项法定义务

外地雇员住宿受第 88/2010 号行政长官批示规范：雇主提供或安排的住处须符合最低卫生与居住条件（独立床位等），也可以按法定金额以现金替代住宿。聘用方面，雇主须按第 89/2010 号行政长官批示按月缴纳外地雇员聘用费——两项都是雇主义务，不构成从雇员工资中扣款的理由。

背景数据：截至 2026 年 6 月底，澳门外地雇员共 181,389 人（政府公布口径）。外雇规模越大，劳动基准的刚性执行越重要——这也是职澳在配额与招聘交付之外坚持做合规辅导的原因。

九、常见问题

• Q：工伤后要多久通知雇主？A：24 小时内（第 40/95/M 号法令第 18 条）；雇主在场或已知情、伤情不允许的相应豁免顺延。别与雇主对劳工局的 24 小时通报义务混淆。
• Q：2026 年澳门最低工资多少？外地雇员适用吗？A：每小时 35 澳门元（月 7,280 元），2026 年 1 月 1 日生效，法例明文适用外地雇员。
• Q：解雇赔偿最高多少？A：用于计算的月薪上限 21,500 澳门元，无论年资多长，赔偿总额最高为其 12 倍（约 25.8 万澳门元）（第 23/2024 号法律，2026 年 6 月检讨维持）。
• Q：被欠薪外地雇员有什么兜底？A：劳动债权基金明文适用外地雇员；欠薪/解雇赔偿垫付以终止前 6 个月债权为限，另含住宿费与回程费。
• Q：试用期多长？A：具期限合同 30 日、不具期限合同 90 日；技术性职位 180 日、家务工作 45 日，且必须书面约定。