澳門外地僱員法定權益指南：工傷 24 小時通知、疊假補償、最低工資與解僱賠償

一、外地僱員受哪些法律保護

澳門的勞動基準對外地僱員一視同仁：《勞動關係法》（第 7/2008 號法律）規定工資、工時、假期待遇與解僱保護；第 40/95/M 號法令處理工作意外及職業病的賠償；第 5/2020 號法律確立最低工資制度（2026 年起由第 14/2025 號法律調整水平），並明文把外地僱員納入適用範圍。

到崗後建議做三件事：核對書面合約與批給勞工事務局的聘用條件一致；儲存工資記錄與出勤記錄；記下聘用許可有效期，續期要在到期前處理。藍卡（外地僱員身份認別證）與其背後的聘用許可，是你全部權益的憑證。

二、工傷後 24 小時內通知僱主（兩個 24 小時別混淆）

第 40/95/M 號法令第 18 條：發生工作意外後，遇難僱員（或其家人）須在意外發生後 24 小時內通知僱主或其代表。兩種情形相應豁免或順延：意外發生時僱主或主管在場、或其間已知曉；傷情不允許立即通知的，自障礙結束起算。之後損害才顯現或才被認定的，自知悉起 24 小時內通知。

別把兩條義務混為一談：僱主一方也有自己的 24 小時通報義務——對死亡或須住院的意外，僱主須通知勞工事務局。僱員的通知物件是僱主，僱主的通報物件是政府，主體與物件都不同。

賠償口徑：工作意外及職業病的醫療損害賠償設限額，現行每人 315 萬澳門元（依法每年檢討，以勞工事務局最新公佈為準）。及時通知僱主，是啟動保險理賠與基金保障的第一步。

三、2026 年最低工資：每小時 35 澳門元，外地僱員明文適用

2026 年 1 月 1 日起，澳門最低工資調升為每小時 35 澳門元，按換算：日薪 280 元（8 小時）、週薪 1,680 元（48 小時）、月薪 7,280 元。法例明文適用於外地僱員——任何「外僱不適用最低工資」的說法都站不住腳。

工資低於法定下限時，先書面催告僱主補足；不成則向勞工事務局投訴，同時可走下文的勞動債權基金渠道。儲存工資單與銀行流水是所有主張的基礎。

四、疊假與強制性假日的補償

澳門日曆常有法定假日與每週休息日重疊（俗稱疊假）。處理規則：重疊之日按強制性假日處理，僱主應依法安排補假，僱員不會因為「日曆撞車」而少掉假期。

在強制性假日工作（僱主提出且僱員同意）的，僱員除當日報酬外，有權獲得補償：可與僱主協定收取額外一日基本報酬，或在提供工作後的三個月內享受一日補償休假（日期由雙方協定，無協定的由僱主按營運需要指定並至少提前三日通知）。輸入勞工的排班表建議每月核對一次，假期待遇與出勤記錄對不上時及時提出。

五、解僱賠償：月上限 21,500 澳門元、最高 12 倍

澳門的解僱賠償與年資掛鉤、按法定規則累進，但上限口徑必須分清：用於計算的月基本報酬最高 21,500 澳門元（第 23/2024 號法律調升，2024 年 12 月 27 日生效）；且無論年資多長，賠償總額最高為離職當月月薪的 12 倍，約 258,000 澳門元——這是金額上限，不等於「年資最多隻算 12 年」。2026 年 6 月 15 日政府檢討後維持該金額。

非法解僱（不符法定理由解僱）另有復職或賠償的爭議處理路徑，需要透過勞工事務局調解乃至法院處理；書面合約、工資記錄與解僱通知檔案同樣是這一環節的關鍵證據。

六、試用期：具期限合同 30 日、不具期限合同 90 日

勞動關係法允許雙方約定試用期，用以相互考察。試用期按合同性質區分：具期限合同不得超過 30 日，不具期限合同不得超過 90 日；涉及具技術性質的職位為 180 日；家務工作僱員為 45 日。試用期約定必須以書面訂立才生效。試用期內雙方終止關係相對靈活。

輸入勞工簽約時看清兩行：試用期多長、試用期內終止的結算方式。任何「先做三個月再籤合約」的說法都意味著這三個月你沒有任何書面保障，直接拒絕。

七、被欠薪的兜底：勞動債權基金

僱主無力支付（破產、結業、失聯）時，外地僱員可向勞動債權基金申請墊付——法例明文把外地僱員列為適用物件。保障範圍：欠薪與解僱賠償的墊付以勞動關係終止前 6 個月內的債權為限；工作意外賠償的墊付以僱主未投勞保（或保險人破產）為前提；另包括住宿費與回程費。

申請走勞工事務局渠道，需要勞動關係存在的證據（合約、出勤、工資記錄）。這也再次說明：日常儲存記錄，是萬一出事時能拿到墊付的前提。

八、住宿與聘用費：僱主側的兩項法定義務

外地僱員住宿受第 88/2010 號行政長官批示規範：僱主提供或安排的住處須符合最低衛生與居住條件（獨立床位等），也可以按法定金額以現金替代住宿。聘用方面，僱主須按第 89/2010 號行政長官批示按月繳納外地僱員聘用費——兩項都是僱主義務，不構成從僱員工資中扣款的理由。

背景資料：截至 2026 年 6 月底，澳門外地僱員共 181,389 人（政府公佈口徑）。外僱規模越大，勞動基準的剛性執行越重要——這也是職澳在配額與招聘交付之外堅持做合規輔導的原因。

九、常見問題

• Q：工傷後要多久通知僱主？A：24 小時內（第 40/95/M 號法令第 18 條）；僱主在場或已知情、傷情不允許的相應豁免順延。別與僱主對勞工局的 24 小時通報義務混淆。
• Q：2026 年澳門最低工資多少？外地僱員適用嗎？A：每小時 35 澳門元（月 7,280 元），2026 年 1 月 1 日生效，法例明文適用外地僱員。
• Q：解僱賠償最高多少？A：用於計算的月薪上限 21,500 澳門元，無論年資多長，賠償總額最高為其 12 倍（約 25.8 萬澳門元）（第 23/2024 號法律，2026 年 6 月檢討維持）。
• Q：被欠薪外地僱員有什麼兜底？A：勞動債權基金明文適用外地僱員；欠薪/解僱賠償墊付以終止前 6 個月債權為限，另含住宿費與回程費。
• Q：試用期多長？A：具期限合同 30 日、不具期限合同 90 日；技術性職位 180 日、家務工作 45 日，且必須書面約定。