2026 澳門外勞薪酬與配額數據一覽
澳門外勞 2026 資料速查：法定最低工資時薪 35／月薪 7,280 澳門元劃出底線；餐飲、酒店、零售、保安、建築、美容六大工種在招參考區間對照官方行業均值；配額申請的時限、罰則與藍卡費用一次講清。每季度復核。
把資料變成行動
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一、直答：2026 年澳門最低工資與外勞薪酬底線
2026 年 1 月 1 日起，澳門法定最低工資為每小時 35 澳門元、日薪 280 澳門元、每週 1,680 澳門元、月薪 7,280 澳門元（第 14/2025 號法律調整，月薪由 7,072 澳門元上調至 7,280 澳門元）。這套標準適用於各個行業的僱員，外地僱員亦適用——僱主為外勞申報及實際支付的月薪不得低於 7,280 澳門元，按時計酬崗位不得低於每小時 35 澳門元。具體金額與適用範圍以勞工事務局最低工資專頁公佈為準。
三個容易踩線的細節：最低工資對照的是《勞動關係法》基本報酬，超時工作報酬、夜間或輪班工作的額外報酬、雙糧等不計入（件工/佣金制僱員按平均時薪對照）；外地僱員的住宿費屬特別權利，不屬最低工資的組成範圍，不能以「包住宿」為由把月薪壓到 7,280 澳門元以下；家務工作僱員及殘疾僱員不適用。
各行業參考薪酬看下文兩張表：第二節是在招崗位報價區間（看「當下開價」），第三節是統計暨普查局官方資料（看「行業全貌」），兩者口徑不同、互為補充。
二、六大行業工種參考月薪（在招口徑，截至 2026-09）
下表整理自澳業在招崗位庫的公開招聘報價（澳門崗位，截至 2026 年 9 月），屬議價參考而非薪酬承諾；任何崗位的開價不得低於第一節的法定底線。建築業在站內歸入「技術維修」門類，無獨立分類頁。
- 同一工種報價跨度主要來自三件事：經驗與資歷、輪班/加班安排、住宿餐食等實物福利的折算——簽約前把「到手」算清楚，住宿扣費、伙食自理與否、加班計法都要落到書面。
| 行業工種 | 參考月薪（澳門元） | 常見福利 | 在招狀態 |
|---|---|---|---|
| 餐飲廚房 | 9,000–18,000（侍應/樓面 9,000–13,000；廚師 12,000–18,000） | 飯補、住宿或房補、超時津貼 | 餐飲廚房在招 → |
| 酒店客房 | 9,000–12,000（公共區域清潔類可至 13,000） | 員工餐、宿舍或房補、班車 | 酒店客房在招 → |
| 零售店務 | 10,000–14,000 | 佣金提成、飯補、員工折扣 | 零售店務在招 → |
| 保安 | 10,000–14,000（領班 13,000–16,000） | 宿舍、超時津貼、年資酬金 | 保安雜務在招 → |
| 建築（技工） | 15,000–25,000（雜工低於技工檔，按僱主報價） | 加班費、工傷保障、技術津貼 | 建造及技術類在招 → |
| 美容美髮 | 保底 8,000–10,000（多含房補），提成後綜合常見 10,000–18,000 | 佣金提成、住宿或房補 | 美容美髮在招 → |
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三、官方資料對照：統計暨普查局行業薪酬（照錄原文）
以下數字照錄澳門統計暨普查局公佈的行業平均薪酬並標明統計期；平均薪酬為全職僱員月度均值（不包括非定期報酬），含不同資歷與管理層級，與第二節在招報價（多為一線基層崗）口徑不同。
- 全體就業人口 2026 年第 2 季月工作收入中位數為 18,000 澳門元（本地就業居民 20,500 澳門元，新聞公佈 →）——中位數與平均薪酬口徑不同，僅作總體參照。
- 對照讀法：官方均值覆蓋全行業各層級，通常高於基層崗在招報價下沿——用「行業全貌 vs 當下開價」理解兩張表的差異，而不是互相否定。
| 行業（官方口徑） | 平均薪酬（澳門元） | 統計期 | 官方出處 |
|---|---|---|---|
| 酒店業 | 20,800 | 2026 年第 1 季 | 新聞公佈 → |
| 飲食業 | 10,530 | 2026 年第 1 季 | 新聞公佈 → |
| 批發及零售業 | 14,860 | 2026 年 6 月（Q2 調查） | 新聞公佈 → |
| 保安服務 | 13,680（僱員僱用率 6.3% 為五行業最高） | 2026 年 6 月（Q2 調查） | 新聞公佈 → |
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四、外勞配額申請要點：資格、時限與費用
澳門聘用外地僱員實行配額按個案審批：僱主先向勞工事務局提出聘用許可（配額）申請，說明崗位、人數與薪酬條件；審批考慮本地招聘情況與企業用人需要，沒有固定比率或「必批」額度。薪酬申報不得低於法定最低工資，開價明顯低於市場帶也會影響「確實招聘困難」的認定。輸入申請經治安警察局輸入外地僱員申請服務頁遞交。
兩條硬時限與一條紅線：申請獲通知補件後須在限期內交齊檔案（服務專頁載明 15 日），逾期不予受理；未獲聘用許可擅自聘用外地僱員，按治安警察局公佈的罰則每名可被罰款 10,000 至 20,000 澳門元。
配額獲批後辦理外地僱員身份認別證（藍卡）：辦證費每張 100 澳門元，須自簽收「聘用許可」批示或批示生效之日起 6 個月內辦理（辦證指引）；藍卡屆滿前 60 日內申請續期（續期指引）。僱主另須按季繳納外地僱員聘用費，每月每名 200 澳門元、全數由僱主支付（社會保障基金說明）。各環節以主管部門個案通知為準。
配額到藍卡的完整時間線（各階段歷時與按開業/旺節倒排的方法）另見：澳門外勞配額到藍卡全流程。
五、資料說明與免責
雙口徑說明：第二節區間整理自澳業在招崗位庫的公開招聘報價（截至 2026 年 9 月），反映「當下開價」，屬議價參考，不構成薪酬承諾；第三節數字照錄統計暨普查局公佈原文並標明統計期。兩類資料分表呈現，不混排。
復核節奏：本頁資料每季度復核一次（本頁最後核驗：2026-10-10）。官方數字如有調整，以勞工事務局及統計暨普查局最新公佈為準，本頁將在復核後同步更新；引用本頁資料時請同時註明對應統計期。
常見問題 FAQ
- Q：澳門外勞工資可以低於最低工資嗎？A：不可以。2026 年 1 月 1 日起法定最低工資為時薪 35 澳門元、月薪 7,280 澳門元，最低工資制度適用於各個行業的僱員，外地僱員亦適用；超時工作報酬、夜間或輪班工作的額外報酬、雙糧等不計入基本報酬對照（件工/佣金制按平均時薪對照）。申報或實付低於該標準即不合規。
- Q：藍卡續期時工資標準會變嗎？A：藍卡（《外地僱員身份認別證》）續期須在「聘用許可」獲準續期後、證件失效前 60 日內提出辦理，費用每張 100 澳門元；官方服務頁未就續期另列薪酬門檻。但法定最低工資自 2026 年 1 月 1 日起上調為月薪 7,280 澳門元，這是對在崗僱員持續適用的標準，與是否續期無關——續期前建議對照勞工事務局最新公佈核對在崗薪酬。
- Q：僱主提供的住宿可以折抵工資嗎？A：不可以。按勞工事務局對第 5/2020 號法律的說明，住宿費屬外地僱員的特別權利，不屬最低工資的組成部分——「包住宿」不能作為把月薪壓到 7,280 澳門元以下的理由。
- Q：配額申請對薪酬有什麼要求？A：配額按個案審批，申請須申報擬付薪酬且不得低於法定最低工資；開價明顯低於市場帶也會影響「確實招聘困難」的認定。各行業參考區間見第二節，流程細節見《澳門外勞配額到藍卡全流程》。
- Q：哪些人不受澳門最低工資保障？A：最低工資制度適用於各個行業的僱員，但不適用於家務工作僱員及殘疾僱員；其餘僱員（含外地僱員）均受保障。
- Q：本頁資料多久更新一次？A：每季度復核一次（最後核驗 2026-10-10）。站內在招區間截至 2026 年 9 月；官方數字以勞工事務局及統計暨普查局最新公佈為準。
結語與資料來源
把本頁當「底線＋區間」速查表用：法定下限 7,280 澳門元劃出合規底線，兩張表分別給出當下開價與行業全貌；配額環節記住三個數——補件 15 日、擅自聘用每名罰 10,000–20,000 澳門元、藍卡屆滿前 60 日續期。
需要按行業測算外僱用工成本、整理配額申請檔案，或核對在招崗位最新報價，歡迎聯絡職澳，提供澳門外勞配額代辦與免費初步諮詢。
資料來源（2026-10-10 核驗）：勞工事務局最低工資專頁（第 5/2020 號法律及第 14/2025 號法律調整）；治安警察局輸入外地僱員申請服務頁（ps-1400a/ps-1400b）；外地僱員身份認別證服務頁（ps-1477a/ps-1477b）；社會保障基金外地僱員聘用費說明；澳門統計暨普查局 2026 年第 1 季人力資源調查及《2026 年第二季人力資源需求及薪酬調查》（2026-08-28 公佈）；澳業在招崗位統計（截至 2026 年 9 月）。
官方依據：澳門最低工資（第 5/2020 號法律，2026 年調整）·勞工事務局；統計暨普查局行業薪酬調查｜本頁最後核驗：2026-10-10
