香港打工法定权益清单：工资、假期待遇、遣散费与欠薪自保（雇佣条例第 57 章）
经 ESLS 赴港打工，法定待遇取决于《雇佣条例》（第 57 章）而非雇主口头承诺。本文一次讲清工资、假期、病假津贴与遣散费的官方口径，附被欠薪自保步骤。
本文目录
一、工资：7 天内必须发，欠薪是刑事罪行
《雇佣条例》规定：工资须在工资期届满后 7 天内支付。逾期的，雇员除追讨欠薪外还可加付利息；更关键的一条——工资拖欠超过 1 个月，雇员可当雇佣合约已被雇主终止，无需再等。
蓄意欠薪不是民事纠纷而是刑事罪行：最高可被罚款 35 万港元及监禁 3 年。输入劳工要记住两件事：第一，「压一个月工资」如果不写进书面合约且超过法定期限，就是违法；第二，每月核对出粮记录（银行入账、工资单），发现异常立刻留证。
二、终止合约与代通知金
雇佣合约的终止须按通知期或代通知金处理。连续合约下，如合约没有订明通知期，通知期不少于 1 个月；有订明的，首月之后通知期不少于 7 天。任何一方想立即终止，就要支付代通知金——金额按终止前的 12 个月内雇员可享有工资的每日平均额 × 通知期内工作日数计算。
试用期内的终止另有规则，合约与书面约定是第一依据。输入劳工的标准雇佣合约对终止条款有明确范本，签约前把「通知期、代通知金、终止情形」三行看清楚再签。
三、法定假日与有薪年假
2026 年香港法定假日共 15 天（新增复活节星期一），按法例安排将逐年递增至 2030 年的 17 天。连续受雇满 3 个月的雇员，法定假日可享假日薪酬（按日平均工资计算）；雇主如要求雇员在法定假日工作，须照常支付该日假日薪酬，并在 60 日内另安排代替假日——法例禁止以款项代替发放法定假日。
有薪年假与法定假日是两套制度：按连续合约每满 12 个月可享 7 天有薪年假，按年资递增，受雇 9 年以上最高 14 天。年假可由雇主与雇员协商安排，年假薪酬按日平均工资计算。
| 待遇 | 门槛 | 天数/金额 |
|---|---|---|
| 法定假日薪酬 | 连续受雇满 3 个月 | 2026 年 15 天，2030 年增至 17 天 |
| 有薪年假 | 连续合约每满 12 个月 | 7 天起，最高 14 天（9 年以上） |
| 疾病津贴 | 连续受雇满 1 个月（累积病假） | 日均工资 × 4/5，病假总额上限 120 天 |
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四、病假与疾病津贴
有薪病假按受雇年资累积：受雇首年每月可累积 2 天，其后每月 4 天，最高累积 120 天。放取有薪病假（须注册医生/中医/牙医证明）时，雇主须支付疾病津贴，金额为日平均工资的 4/5。
工伤与普通病假是两条线：因工受伤走《雇员补偿条例》（按期付款、医疗费另有标准），普通疾病走疾病津贴。两者可以并存主张，互不抵扣。
五、遣散费与长期服务金
连续受雇满 24 个月、因裁员或停工理由被终止合约（或固定期限合约到期不获续订），雇员有资格获得遣散费。计算方法：月薪雇员为最后全月工资 × 2/3 × 服务年资，每月工资以 15,000 港元为上限；雇主须在收到书面索偿后 2 个月内支付。
长期服务金按连续受雇满 5 年计算，与遣散费不可重复领取——同一份雇佣只能二选一。ESLS 输入劳工的合约多为 24 个月固定期限：若合约期满因配额原因不获续订，同样可能落入遣散费保障范围，离职时记得书面提出索偿并保留副本。
六、你算不算「连续性雇员」：468 新准则
年假、疾病津贴、遣散费等权益都以「连续性雇佣合约」为前提。2026 年 1 月 18 日起，连续性合约的判断从「连续 4 周每周工作不少于 18 小时」改为「连续 4 周合计工作不少于 68 小时」——轮班、旺季短工、多岗位拼班的雇员更容易满足连续性要求。
输入劳工受标准雇佣合约保障，一般不受此变动影响，但了解这条规则有助于识别「每周缩水排班、规避雇员权益」的操作：把工时打散到 4 周合计不足 68 小时的排法，在旧规则下曾让部分雇员拿不到连续性权益，新规则下这条规避路径被大幅收窄。
七、被欠薪怎么办：自保五步
发现欠薪或待遇与合约不符，按这个顺序处理，每一步都留证：
- 固定证据：书面合约、工资单、银行流水、排班表、与雇主的聊天记录全部保存
- 书面催告：向雇主发出书面索偿（写明金额与依据），保留送达凭证
- 向劳工处求助：劳资关系科可提供免费咨询与调解，拖欠工资可直接举报
- 时限意识：欠薪逾 1 个月可当合约被终止；遣散费须在资格产生后尽早书面索偿
- 涉及输入劳工身份的问题，可同时联系与你签约的持牌职业介绍所；职港品牌页面展示牌照编号 82950，持有人与现行状态以劳工处登记册为准
八、常见问题
- Q：工资最迟什么时候发？A：工资期届满后 7 天内；拖欠超过 1 个月可当合约被雇主终止。蓄意欠薪最高罚 35 万港元及监禁 3 年。
- Q：被裁员有遣散费吗？A：连续受雇满 24 个月且因裁员/停工即有资格；月薪按最后全月工资 × 2/3 × 年资计算（月上限 15,000 港元），雇主须在书面索偿后 2 个月内支付。
- Q：2026 年法定假日有几天？A：15 天（新增复活节星期一），2030 年增至 17 天；连续受雇满 3 个月享假日薪酬。
- Q：有薪年假多少天？A：每满 12 个月 7 天起，最高 14 天（9 年以上）。
- Q：468 新准则是什么？A：2026 年 1 月 18 日起连续性合约由「4 周 × 每周 18 小时」改为「4 周合计 68 小时」，轮班雇员更容易累积雇佣权益。
- Q：以上待遇输入劳工适用吗？A：适用。经 ESLS 来港的输入劳工与本地雇员适用同一部《雇佣条例》，法定待遇不打折扣。