香港工伤补偿全攻略：离职后权益、雇主义务与防骗（雇员补偿条例第 282 章）

一、条例保障谁：跨境工作者同样受保

《雇员补偿条例》（香港法例第 282 章）为因工受伤的雇员提供无过失补偿保障：只要意外「出于及在受雇过程中」发生，无论雇主或雇员有没有过错，雇主都须按条例作出补偿。经补充劳工优化计划（ESLS）来港的输入劳工，与本地雇员适用同一套保障。

对跨境就业人群尤其重要的一条官方口径：由香港雇主在本港聘用、而在香港以外地方工作期间因工受伤的雇员，同样受条例保障。也就是说，签证在香港、工作地点在境外的岗位安排，并不会把工伤保障「留」在香港境内。

保障的前提是雇佣关系成立。实务上通常综合考量：谁支付报酬、谁控制工作方式与时间、工作是否属于雇主业务的一部分等。签订正式书面合约并保留工资记录，是万一发生工伤时主张权利的第一步。

• 在香港受雇、在香港工作期间因工受伤——条例直接适用
• 由香港雇主在港聘用、在香港以外地方工作期间因工受伤——同样受保
• 患上条例附表 2 指明的职业病，经注册医生诊断——按工伤个案处理
• 个案是否「出于及在受雇过程中」，以劳工处按事实认定为准

二、雇主义务一：强制保险与事故呈报

雇主必须为全体雇员（包括全职、兼职及输入劳工）投购有效的劳工保险（雇员补偿保险）。按现行标准，雇员数目不超过 200 人的保单，每宗事故的保额不少于 1 亿港元。不投购保险属刑事罪行，最高可被罚款 10 万港元及监禁 2 年。

第二项法定义务是呈报。根据条例第 15 条，雇员在受雇期间发生意外后，雇主必须在规定期限内向劳工处处长呈报——即使雇主认为自己无须负补偿责任，也必须呈报。有怀疑时，应把有关资料和理据夹附在呈报表格 2 上，劳工处雇员补偿科会按个案跟进。

逾期呈报或明知而虚报，最高可被罚款 5 万港元。更实际的影响是：呈报是雇员启动补偿程序的起点，拖延呈报往往同时拖慢雇员拿到补偿的时间，对劳资双方都没有好处。

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三、雇主义务二：按期付款与医疗费（2026 年新限额）

按期付款俗称「工伤病假钱」。雇员因工伤暂时丧失工作能力（放取工伤病假）期间，雇主须支付按期付款，计算方法是：（发生意外时的每月收入 − 意外后的每月收入）× 4/5。暂时丧失工作能力的按期付款最长支付 24 个月；雇员可向法院申请延长，最多可再延 12 个月。

医疗费方面，雇主须在雇员提交医疗费收据后 21 天内发还。每日最高限额自 2026 年 1 月 1 日起上调：门诊治疗每日 500 港元、住院治疗每日 300 港元、同日既住院又接受门诊治疗每日 700 港元。本文以劳工处公报的 2026 年生效口径为准，旧限额（门诊 300 港元、同日 370 港元）已不再适用。

一个跨境场景常被忽略的细节：除非双方有书面协议，雇主无须支付雇员在香港以外地方的医治费用。涉及跨境就医安排的个案，应在事前以书面方式明确费用承担，避免事后争议。

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四、受伤后离职，补偿责任一分不少

这是跨境劳工最关心、也最常被模糊处理的问题：雇员因工受伤后离职，但工伤个案尚未完结，雇主还要继续赔吗？按劳工处官方口径：只要雇员能提供注册医生、注册中医或注册牙医签发的病假证明书，证明其因工伤缺勤（即处于暂时丧失工作能力期间），则不论雇佣合约是否已经终止，雇主仍须支付该期间的按期付款，以及条例下的医疗费、永久丧失工作能力补偿等。

简单说：离职可以，补偿责任不随离职消失。输入劳工合约期满返回内地后，只要个案未完结、病假证明齐全，仍可继续依条例主张按期付款与医疗费；涉及永久丧失工作能力的部分，以劳工处判伤评估结果为准。

条例同时为受伤雇员提供雇佣保障：在判伤程序完成的指明期间内，雇主未经劳工处处长书面同意而解雇受伤雇员，即属违法，最高可被罚款 10 万港元。此外，任何与条例相抵触、免除或削减雇主法律责任的合约条款一律无效——「离职就一笔勾销」之类的私下协议不具法律效力。

五、收入怎么算：对雇员有利原则

补偿计算以「每月收入」为基础，包括工资、超时工资、佣金、小费等条例指明的项目。对开工日不固定的行业（餐饮、零售、建造正是输入劳工集中的领域），条例订了对雇员有利的算法：以意外发生前 1 个完整月的每月收入，或意外前 12 个月的每月平均收入，两者之中取对雇员较有利者；受雇不足 12 个月的，按实际受雇期平均计算。

按期付款与各项补偿设月收入上限，现行口径为 38,670 港元（2025 年 4 月 17 日起生效）。无论雇主还是雇员，都建议把底薪、津贴、佣金的结构白纸黑字写进合约并保留完整工资单据——工伤个案来临时，「收入怎么算」往往就是争议的第一现场。

六、病假跟进与判伤手续

病假不超过 7 天且个案没有永久丧失工作能力的，处理相对简单：雇主可与雇员协议以「直接支付补偿」（呈报表格 2B）或「协议决定补偿」（表格 2 的 H 部）方式处理。

病假超过 7 天的个案，须按条例办理病假跟进及判伤评估手续：由劳工处评估安排「判伤」，确定永久丧失工作能力的程度，并据以发出补偿评估证明书，涉及永久丧失工作能力的补偿金额以判伤结果为准。

为缩短处理时间，个案也可申请以「书面病假跟进方式」处理，免去反复到场环节。适用条件包括：

• 个案没有争议
• 病假超过 7 天（不超过 7 天者按直接支付或协议补偿方式处理）
• 没有永久丧失工作能力
• 不涉及牙齿、义制人体器官或外科器具的赔偿
• 病假证明书全部由注册医生、注册中医或注册牙医签发
• 病假已经完结
• 雇主提供全部病假证明书副本
• 如属职业病，须属条例附表 2 指明的职业病

七、雇主怀疑个案怎么办

如果雇主怀疑个案的真伪——例如意外是否在工作期间发生、伤势程度是否与病历相符——正确做法不是拖住不赔，而是尽快处理怀疑，按下面的顺序把事实钉实：

• 初步调查：面见受伤雇员、查询事发时在场的证人、评估意外现场的工作环境、向主诊医生索取医事报告
• 联络保险公司：安排雇员接受保险公司指定医生的检查
• 咨询法律顾问：复杂个案尽早就法律意见
• 怀疑欺诈：如认为涉及伪造文件等欺诈行为，向警方报案处理

八、有疑问找劳工处，但裁决在法院

有疑问时可以向劳工处雇员补偿科寻求协助——包括呈报手续、病假跟进安排、表格填写等程序问题。但要清楚一个边界：劳工处没有司法裁决权，不能裁定个案谁对谁错；如果补偿争议无法通过协商解决，最终须由法院裁决。

这个边界对劳资双方都成立：雇员不要以为「找了劳工处就一定拿得到钱」，雇主也不要以为「劳工处帮雇员就一定输」——双方呈交的证据和理据，才是法院裁决的依据。

九、补偿金额参考（2025 年 4 月起口径）

涉及死亡或永久丧失工作能力的个案，补偿按条例订明的金额框架计算，并按雇员年龄与每月收入调节。现行金额口径自 2025 年 4 月 17 日起生效：

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十、提防「索偿代理」

工伤个案涉及金额较大，也催生了一类自称「包打赢」「不用开庭直接拿钱」的索偿代理。要特别警惕：在香港，无牌处理法律程序、包揽诉讼（助讼）本身属违法，一经定罪最高可被判处监禁 7 年。

合法的求助渠道只有三类：劳工处雇员补偿科（咨询与程序协助）、承保的保险公司及其指定医生（理赔程序）、执业律师（法律代表）。任何要求先交钱、要求转走个案、代签文件的「中间人」，都应立即停止接触。

职港提醒：输入劳工如遇工伤争议，可先通过本篇指南了解程序，再经上述正规渠道处理；雇主侧如需在用工合约与个案应对上做合规安排，可联系职港香港服务团队。页面所示牌照编号 82950 的持有人与现行状态须以劳工处登记册为准。

十一、常见问题

• Q：工伤后离职，还能继续拿工伤病假钱吗？A：能。凭注册医生、注册中医或注册牙医的工伤病假证明，个案未完结期间雇主仍须支付按期付款及医疗费；雇佣合约终止不影响补偿责任。
• Q：雇主认为意外与工作无关，可以不向劳工处呈报吗？A：不可以。第 15 条要求不论有无法律责任，都必须在 14 天内（死亡 7 天内）呈报，有怀疑的资料和理据应夹附在表格 2 上。
• Q：工伤病假钱（按期付款）怎么算？A：（意外时每月收入 − 意外后每月收入）× 4/5，暂时丧失工作能力最长 24 个月，法院可批准再延最多 12 个月。
• Q：由香港雇主聘用、在香港以外地方工作受伤，受保障吗？A：受保。条例适用于由香港雇主在本港聘用而在本港以外地方工作时因工受伤的雇员。
• Q：劳工处会帮雇员向雇主追讨补偿吗？A：劳工处提供咨询与程序协助，但没有司法裁决权；补偿争议协商不成，须由法院裁决。
• Q：以上金额和时限会变吗？A：会。各项限额与补偿金额由政府不定期检讨，本文标注了各数字的生效日期，具体个案以劳工处最新公布为准。