香港工傷補償全攻略：離職後權益、僱主義務與防騙（僱員補償條例第 282 章）

一、條例保障誰：跨境工作者同樣受保

《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）為因工受傷的僱員提供無過失補償保障：只要意外「出於及在受僱過程中」發生，無論僱主或僱員有沒有過錯，僱主都須按條例作出補償。經補充勞工優化計劃（ESLS）來港的輸入勞工，與本地僱員適用同一套保障。

對跨境就業人群尤其重要的一條官方口徑：由香港僱主在本港聘用、而在香港以外地方工作期間因工受傷的僱員，同樣受條例保障。也就是說，簽證在香港、工作地點在境外的崗位安排，並不會把工傷保障「留」在香港境內。

保障的前提是僱傭關係成立。實務上通常綜合考量：誰支付報酬、誰控制工作方式與時間、工作是否屬於僱主業務的一部分等。簽訂正式書面合約並保留工資記錄，是萬一發生工傷時主張權利的第一步。

• 在香港受僱、在香港工作期間因工受傷——條例直接適用
• 由香港僱主在港聘用、在香港以外地方工作期間因工受傷——同樣受保
• 患上條例附表 2 指明的職業病，經註冊醫生診斷——按工傷個案處理
• 個案是否「出於及在受僱過程中」，以勞工處按事實認定為準

二、僱主義務一：強制保險與事故呈報

僱主必須為全體僱員（包括全職、兼職及輸入勞工）投購有效的勞工保險（僱員補償保險）。按現行標準，僱員數目不超過 200 人的保單，每宗事故的保額不少於 1 億港元。不投購保險屬刑事罪行，最高可被罰款 10 萬港元及監禁 2 年。

第二項法定義務是呈報。根據條例第 15 條，僱員在受僱期間發生意外後，僱主必須在規定期限內向勞工處處長呈報——即使僱主認為自己無須負補償責任，也必須呈報。有懷疑時，應把有關資料和理據夾附在呈報表格 2 上，勞工處僱員補償科會按個案跟進。

逾期呈報或明知而虛報，最高可被罰款 5 萬港元。更實際的影響是：呈報是僱員啟動補償程式的起點，拖延呈報往往同時拖慢僱員拿到補償的時間，對勞資雙方都沒有好處。

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三、僱主義務二：按期付款與醫療費（2026 年新限額）

按期付款俗稱「工傷病假錢」。僱員因工傷暫時喪失工作能力（放取工傷病假）期間，僱主須支付按期付款，計算方法是：（發生意外時的每月收入 − 意外後的每月收入）× 4/5。暫時喪失工作能力的按期付款最長支付 24 個月；僱員可向法院申請延長，最多可再延 12 個月。

醫療費方面，僱主須在僱員提交醫療費收據後 21 天內發還。每日最高限額自 2026 年 1 月 1 日起上調：門診治療每日 500 港元、住院治療每日 300 港元、同日既住院又接受門診治療每日 700 港元。本文以勞工處公報的 2026 年生效口徑為準，舊限額（門診 300 港元、同日 370 港元）已不再適用。

一個跨境場景常被忽略的細節：除非雙方有書面協議，僱主無須支付僱員在香港以外地方的醫治費用。涉及跨境就醫安排的個案，應在事前以書面方式明確費用承擔，避免事後爭議。

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四、受傷後離職，補償責任一分不少

這是跨境勞工最關心、也最常被模糊處理的問題：僱員因工受傷後離職，但工傷個案尚未完結，僱主還要繼續賠嗎？按勞工處官方口徑：只要僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假證明書，證明其因工傷缺勤（即處於暫時喪失工作能力期間），則不論僱傭合約是否已經終止，僱主仍須支付該期間的按期付款，以及條例下的醫療費、永久喪失工作能力補償等。

簡單說：離職可以，補償責任不隨離職消失。輸入勞工合約期滿返回內地後，只要個案未完結、病假證明齊全，仍可繼續依條例主張按期付款與醫療費；涉及永久喪失工作能力的部分，以勞工處判傷評估結果為準。

條例同時為受傷僱員提供僱傭保障：在判傷程式完成的指明期間內，僱主未經勞工處處長書面同意而解僱受傷僱員，即屬違法，最高可被罰款 10 萬港元。此外，任何與條例相牴觸、免除或削減僱主法律責任的合約條款一律無效——「離職就一筆勾銷」之類的私下協議不具法律效力。

五、收入怎麼算：對僱員有利原則

補償計算以「每月收入」為基礎，包括工資、超時工資、佣金、小費等條例指明的專案。對開工日不固定的行業（餐飲、零售、建造正是輸入勞工集中的領域），條例訂了對僱員有利的演算法：以意外發生前 1 個完整月的每月收入，或意外前 12 個月的每月平均收入，兩者之中取對僱員較有利者；受僱不足 12 個月的，按實際受僱期平均計算。

按期付款與各項補償設月收入上限，現行口徑為 38,670 港元（2025 年 4 月 17 日起生效）。無論僱主還是僱員，都建議把底薪、津貼、佣金的結構白紙黑字寫進合約並保留完整工資單據——工傷個案來臨時，「收入怎麼算」往往就是爭議的第一現場。

六、病假跟進與判傷手續

病假不超過 7 天且個案沒有永久喪失工作能力的，處理相對簡單：僱主可與僱員協議以「直接支付補償」（呈報表格 2B）或「協議決定補償」（表格 2 的 H 部）方式處理。

病假超過 7 天的個案，須按條例辦理病假跟進及判傷評估手續：由勞工處評估安排「判傷」，確定永久喪失工作能力的程度，並據以發出補償評估證明書，涉及永久喪失工作能力的補償金額以判傷結果為準。

為縮短處理時間，個案也可申請以「書面病假跟進方式」處理，免去反覆到場環節。適用條件包括：

• 個案沒有爭議
• 病假超過 7 天（不超過 7 天者按直接支付或協議補償方式處理）
• 沒有永久喪失工作能力
• 不涉及牙齒、義制人體器官或外科器具的賠償
• 病假證明書全部由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發
• 病假已經完結
• 僱主提供全部病假證明書副本
• 如屬職業病，須屬條例附表 2 指明的職業病

七、僱主懷疑個案怎麼辦

如果僱主懷疑個案的真偽——例如意外是否在工作期間發生、傷勢程度是否與病歷相符——正確做法不是拖住不賠，而是儘快處理懷疑，按下面的順序把事實釘實：

• 初步調查：面見受傷僱員、查詢事發時在場的證人、評估意外現場的工作環境、向主診醫生索取醫事報告
• 聯絡保險公司：安排僱員接受保險公司指定醫生的檢查
• 諮詢法律顧問：複雜個案儘早就法律意見
• 懷疑欺詐：如認為涉及偽造檔案等欺詐行為，向警方報案處理

八、有疑問找勞工處，但裁決在法院

有疑問時可以向勞工處僱員補償科尋求協助——包括呈報手續、病假跟進安排、表格填寫等程式問題。但要清楚一個邊界：勞工處沒有司法裁決權，不能裁定個案誰對誰錯；如果補償爭議無法透過協商解決，最終須由法院裁決。

這個邊界對勞資雙方都成立：僱員不要以為「找了勞工處就一定拿得到錢」，僱主也不要以為「勞工處幫僱員就一定輸」——雙方呈交的證據和理據，才是法院裁決的依據。

九、補償金額參考（2025 年 4 月起口徑）

涉及死亡或永久喪失工作能力的個案，補償按條例訂明的金額框架計算，並按僱員年齡與每月收入調節。現行金額口徑自 2025 年 4 月 17 日起生效：

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十、提防「索償代理」

工傷個案涉及金額較大，也催生了一類自稱「包打贏」「不用開庭直接拿錢」的索償代理。要特別警惕：在香港，無牌處理法律程式、包攬訴訟（助訟）本身屬違法，一經定罪最高可被判處監禁 7 年。

合法的求助渠道只有三類：勞工處僱員補償科（諮詢與程式協助）、承保的保險公司及其指定醫生（理賠程式）、執業律師（法律代表）。任何要求先交錢、要求轉走個案、代簽檔案的「中間人」，都應立即停止接觸。

職港提醒：輸入勞工如遇工傷爭議，可先透過本篇指南瞭解程式，再經上述正規渠道處理；僱主側如需在用工合約與個案應對上做合規安排，可聯絡職港香港服務團隊。頁面所示牌照編號 82950 的持有人與現行狀態須以勞工處登記冊為準。

十一、常見問題

• Q：工傷後離職，還能繼續拿工傷病假錢嗎？A：能。憑註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的工傷病假證明，個案未完結期間僱主仍須支付按期付款及醫療費；僱傭合約終止不影響補償責任。
• Q：僱主認為意外與工作無關，可以不向勞工處呈報嗎？A：不可以。第 15 條要求不論有無法律責任，都必須在 14 天內（死亡 7 天內）呈報，有懷疑的資料和理據應夾附在表格 2 上。
• Q：工傷病假錢（按期付款）怎麼算？A：（意外時每月收入 − 意外後每月收入）× 4/5，暫時喪失工作能力最長 24 個月，法院可批准再延最多 12 個月。
• Q：由香港僱主聘用、在香港以外地方工作受傷，受保障嗎？A：受保。條例適用於由香港僱主在本港聘用而在本港以外地方工作時因工受傷的僱員。
• Q：勞工處會幫僱員向僱主追討補償嗎？A：勞工處提供諮詢與程式協助，但沒有司法裁決權；補償爭議協商不成，須由法院裁決。
• Q：以上金額和時限會變嗎？A：會。各項限額與補償金額由政府不定期檢討，本文標註了各數字的生效日期，具體個案以勞工處最新公佈為準。