香港打工法定權益清單：工資、假期待遇、遣散費與欠薪自保（僱傭條例第 57 章）
經 ESLS 赴港打工，法定待遇取決於《僱傭條例》（第 57 章）而非僱主口頭承諾。本文一次講清工資、假期、病假津貼與遣散費的官方口徑，附被欠薪自保步驟。
本文目錄
一、工資：7 天內必須發，欠薪是刑事罪行
《僱傭條例》規定：工資須在工資期屆滿後 7 天內支付。逾期的，僱員除追討欠薪外還可加付利息；更關鍵的一條——工資拖欠超過 1 個月，僱員可當僱傭合約已被僱主終止，無需再等。
蓄意欠薪不是民事糾紛而是刑事罪行：最高可被罰款 35 萬港元及監禁 3 年。輸入勞工要記住兩件事：第一，「壓一個月工資」如果不寫進書面合約且超過法定期限，就是違法；第二，每月核對出糧記錄（銀行入賬、工資單），發現異常立刻留證。
二、終止合約與代通知金
僱傭合約的終止須按通知期或代通知金處理。連續合約下，如合約沒有訂明通知期，通知期不少於 1 個月；有訂明的，首月之後通知期不少於 7 天。任何一方想立即終止，就要支付代通知金——金額按終止前的 12 個月內僱員可享有工資的每日平均額 × 通知期內工作日數計算。
試用期內的終止另有規則，合約與書面約定是第一依據。輸入勞工的標準僱傭合約對終止條款有明確範本，簽約前把「通知期、代通知金、終止情形」三行看清楚再籤。
三、法定假日與有薪年假
2026 年香港法定假日共 15 天（新增復活節星期一），按法例安排將逐年遞增至 2030 年的 17 天。連續受僱滿 3 個月的僱員，法定假日可享假日薪酬（按日平均工資計算）；僱主如要求僱員在法定假日工作，須照常支付該日假日薪酬，並在 60 日內另安排代替假日——法例禁止以款項代替發放法定假日。
有薪年假與法定假日是兩套制度：按連續合約每滿 12 個月可享 7 天有薪年假，按年資遞增，受僱 9 年以上最高 14 天。年假可由僱主與僱員協商安排，年假薪酬按日平均工資計算。
| 待遇 | 門檻 | 天數/金額 |
|---|---|---|
| 法定假日薪酬 | 連續受僱滿 3 個月 | 2026 年 15 天，2030 年增至 17 天 |
| 有薪年假 | 連續合約每滿 12 個月 | 7 天起，最高 14 天（9 年以上） |
| 疾病津貼 | 連續受僱滿 1 個月（累積病假） | 日均工資 × 4/5，病假總額上限 120 天 |
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四、病假與疾病津貼
有薪病假按受僱年資累積：受僱首年每月可累積 2 天，其後每月 4 天，最高累積 120 天。放取有薪病假（須註冊醫生/中醫/牙醫證明）時，僱主須支付疾病津貼，金額為日平均工資的 4/5。
工傷與普通病假是兩條線：因工受傷走《僱員補償條例》（按期付款、醫療費另有標準），普通疾病走疾病津貼。兩者可以並存主張，互不抵扣。
五、遣散費與長期服務金
連續受僱滿 24 個月、因裁員或停工理由被終止合約（或固定期限合約到期不獲續訂），僱員有資格獲得遣散費。計算方法：月薪僱員為最後全月工資 × 2/3 × 服務年資，每月工資以 15,000 港元為上限；僱主須在收到書面索償後 2 個月內支付。
長期服務金按連續受僱滿 5 年計算，與遣散費不可重複領取——同一份僱傭只能二選一。ESLS 輸入勞工的合約多為 24 個月固定期限：若合約期滿因配額原因不獲續訂，同樣可能落入遣散費保障範圍，離職時記得書面提出索償並保留副本。
六、你算不算「連續性僱員」：468 新準則
年假、疾病津貼、遣散費等權益都以「連續性僱傭合約」為前提。2026 年 1 月 18 日起，連續性合約的判斷從「連續 4 周每週工作不少於 18 小時」改為「連續 4 周合計工作不少於 68 小時」——輪班、旺季短工、多崗位拼班的僱員更容易滿足連續性要求。
輸入勞工受標準僱傭合約保障，一般不受此變動影響，但瞭解這條規則有助於識別「每週縮水排班、規避僱員權益」的操作：把工時打散到 4 周合計不足 68 小時的排法，在舊規則下曾讓部分僱員拿不到連續性權益，新規則下這條規避路徑被大幅收窄。
七、被欠薪怎麼辦：自保五步
發現欠薪或待遇與合約不符，按這個順序處理，每一步都留證：
- 固定證據：書面合約、工資單、銀行流水、排班表、與僱主的聊天記錄全部儲存
- 書面催告：向僱主發出書面索償（寫明金額與依據），保留送達憑證
- 向勞工處求助：勞資關係科可提供免費諮詢與調解，拖欠工資可直接舉報
- 時限意識：欠薪逾 1 個月可當合約被終止；遣散費須在資格產生後儘早書面索償
- 涉及輸入勞工身份的問題，可同時聯絡與你簽約的持牌職業介紹所；職港品牌頁面展示牌照編號 82950，持有人與現行狀態以勞工處登記冊為準
八、常見問題
- Q：工資最遲什麼時候發？A：工資期屆滿後 7 天內；拖欠超過 1 個月可當合約被僱主終止。蓄意欠薪最高罰 35 萬港元及監禁 3 年。
- Q：被裁員有遣散費嗎？A：連續受僱滿 24 個月且因裁員/停工即有資格；月薪按最後全月工資 × 2/3 × 年資計算（月上限 15,000 港元），僱主須在書面索償後 2 個月內支付。
- Q：2026 年法定假日有幾天？A：15 天（新增復活節星期一），2030 年增至 17 天；連續受僱滿 3 個月享假日薪酬。
- Q：有薪年假多少天？A：每滿 12 個月 7 天起，最高 14 天（9 年以上）。
- Q：468 新準則是什麼？A：2026 年 1 月 18 日起連續性合約由「4 周 × 每週 18 小時」改為「4 周合計 68 小時」，輪班僱員更容易累積僱傭權益。
- Q：以上待遇輸入勞工適用嗎？A：適用。經 ESLS 來港的輸入勞工與本地僱員適用同一部《僱傭條例》，法定待遇不打折扣。