香港外劳住宿费可以扣多少？（10% 还是 20%，看合约版本）
直答：住宿安排是雇主的合约责任。不提供免费居所时，住宿费扣除上限按标准雇佣合约（LD 294）版本区分：橙色版（7/2024）= 工资的 10%；粉红色版（6/2026）与绿色版（8/2026）= 20%，均与实际住宿成本取较低者。绿色版最严格：实际成本、固定月薪×20%、当期应付款×20% 三项取最低，且只可从当期工资扣除、不可跨期追扣。
你签的是哪个版本？（看批准日期，不看签约日期）
| 合约版本 | 适用批次 | 扣款上限 |
|---|---|---|
| 橙色 LD 294 (7/2024) | 2026-06-15 或以前获原则性批准 | 实际成本 与 工资 10% 取较低 |
| 粉红 LD 294 (6/2026) | 6-15 前获初筛通知、其后获批（批准书注明） | 实际成本 与 工资 20% 取较低 |
| 绿色 LD 294 (8/2026) | 6-16 或以后获初筛通知并获批 | 三项取最低，只扣当期 |
关键记忆点：住宿扣款看「原则性批准日期」，不是看签约日期——"6 月 16 日后才签约"不等于能用 20% 新上限。
演算（绿色版，月薪 HK$17,210 的侍应生）
- 固定月薪 ×20% = $3,442
- 假设宿舍实际人均成本 $3,000
- 实际可扣 = 两者取低 = $3,000/月
- 对比旧制 10% 上限（$1,721），24 个月合约期相差约 $30,700
配套红线（常被忽略）
- 雇主提供膳食必须是免费的，不得从工资扣餐费
- 居所标准：每人净实用面积 ≥3.4 平方米、每间睡房 ≤6 张床、免费提供基本家具水电
- 住内地合规两种形式：雇主在内地提供居所，或雇员住自己内地居所（合约选项乙），均须写进合约
- 体检费用由雇主支付
FAQ
官方依据：劳工处优化计划官方专页及 LD 294 三色合约样本（7/2024、6/2026、8/2026）｜最后核验：2026-10-04
已获批的旧合约能改用 20% 吗？
不能"追认"。6 月 16 日前发出的原则性批准及现有合约维持旧制；续约/新增配额属新申请，按新规。
包住还能扣钱吗？
不能。合约勾选"雇主免费提供居所"即不得扣住宿费；未入住期间也不得扣费。
押金可以另收吗？
押金等安排须书面约定且不得变相突破扣款上限，争议时书面附件是唯一凭证。
