香港外勞住宿費可以扣多少？（10% 還是 20%，看合約版本）
直答：住宿安排是僱主的合約責任。不提供免費居所時，住宿費扣除上限按標準僱傭合約（LD 294）版本區分：橙色版（7/2024）= 工資的 10%；粉紅色版（6/2026）與綠色版（8/2026）= 20%，均與實際住宿成本取較低者。綠色版最嚴格：實際成本、固定月薪×20%、當期應付款×20% 三項取最低，且只可從當期工資扣除、不可跨期追扣。
你簽的是哪個版本？（看批准日期，不看簽約日期）
| 合約版本 | 適用批次 | 扣款上限 |
|---|---|---|
| 橙色 LD 294 (7/2024) | 2026-06-15 或以前獲原則性批准 | 實際成本 與 工資 10% 取較低 |
| 粉紅 LD 294 (6/2026) | 6-15 前獲初篩通知、其後獲批（批准書註明） | 實際成本 與 工資 20% 取較低 |
| 綠色 LD 294 (8/2026) | 6-16 或以後獲初篩通知並獲批 | 三項取最低，只扣當期 |
關鍵記憶點：住宿扣款看「原則性批准日期」，不是看簽約日期——"6 月 16 日後才簽約"不等於能用 20% 新上限。
演算（綠色版，月薪 HK$17,210 的侍應生）
- 固定月薪 ×20% = $3,442
- 假設宿舍實際人均成本 $3,000
- 實際可扣 = 兩者取低 = $3,000/月
- 對比舊制 10% 上限（$1,721），24 個月合約期相差約 $30,700
配套紅線（常被忽略）
- 僱主提供膳食必須是免費的，不得從工資扣餐費
- 居所標準：每人淨實用面積 ≥3.4 平方米、每間睡房 ≤6 張牀、免費提供基本傢俱水電
- 住內地合規兩種形式：僱主在內地提供居所，或僱員住自己內地居所（合約選項乙），均須寫進合約
- 體檢費用由僱主支付
FAQ
官方依據：勞工處優化計劃官方專頁及 LD 294 三色合約樣本（7/2024、6/2026、8/2026）｜最後核驗：2026-10-04
已獲批的舊合約能改用 20% 嗎？
不能"追認"。6 月 16 日前發出的原則性批准及現有合約維持舊制；續約/新增配額屬新申請，按新規。
包住還能扣錢嗎？
不能。合約勾選"僱主免費提供居所"即不得扣住宿費；未入住期間也不得扣費。
押金可以另收嗎？
押金等安排須書面約定且不得變相突破扣款上限，爭議時書面附件是唯一憑證。
